在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力怎樣提升自己篇一
團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)的是協(xié)同工作，所以團(tuán)隊(duì)的工作氣氛很重要，它直接影響團(tuán)隊(duì)的工作效率。沒有完美的個(gè)人，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員都有自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。作為團(tuán)隊(duì)的一員應(yīng)該主動(dòng)去尋找團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)點(diǎn)和積極品質(zhì)，學(xué)習(xí)它，并克服自己的缺點(diǎn)和消極品質(zhì)，讓它在團(tuán)隊(duì)合作中被弱化甚至被消滅。如果團(tuán)隊(duì)的每位成員，都主動(dòng)去尋找其他成員的積極品質(zhì)，那么團(tuán)隊(duì)的協(xié)作就會(huì)變得很順暢，工作效率就會(huì)提高。
團(tuán)隊(duì)工作需要成員在一起不斷地討論，如果一個(gè)人固執(zhí)己見，無法聽取他人的意見，或無法和他人達(dá)成一致，團(tuán)隊(duì)的工作就無法進(jìn)行下去。團(tuán)隊(duì)的效率在于配合的默契，如果達(dá)不成這種默契，團(tuán)隊(duì)合作就不可能成功。所以要經(jīng)常檢查自己的缺點(diǎn)，如果意識(shí)到了自己的缺點(diǎn)，不妨將它坦誠(chéng)地講出來，承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，讓大家共同幫助你改進(jìn)，這是最有效的方法。雖然這做起來很難，但這更能為你贏得理解和幫助。
任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團(tuán)隊(duì)合作中也不會(huì)被大家認(rèn)可。可能你在某個(gè)方面比其他人強(qiáng)，但你更應(yīng)該將自己的注意力放在他人的強(qiáng)項(xiàng)上，只有這樣，才能看到自己的膚淺和無知。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中的.任何一位成員，都有自己的專長(zhǎng)，所以必須保持足夠的謙虛。謙虛會(huì)讓你看到自己的短處，這種壓力會(huì)促使你在團(tuán)隊(duì)中不斷地進(jìn)步。
團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，不能靠每個(gè)員工進(jìn)行單打獨(dú)斗，要始終牢記團(tuán)隊(duì)的最終效用取決于團(tuán)隊(duì)中效率最低的環(huán)節(jié)。進(jìn)行合理分工是預(yù)防瓶頸發(fā)生的前提，而建立高效的溝通機(jī)制則是發(fā)現(xiàn)瓶頸的有效方法。當(dāng)瓶頸環(huán)節(jié)出現(xiàn)后要盡團(tuán)隊(duì)最大力量去發(fā)揮其效用，而當(dāng)瓶頸發(fā)生變化時(shí)需及時(shí)做出調(diào)整，才能加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力怎樣提升自己篇二
職場(chǎng)新人如果想提高自己的職場(chǎng)適應(yīng)能力?從哪些方面入手會(huì)比較好呢?下面是愛匯小編給大家整理的怎樣提升自己的職場(chǎng)適應(yīng)能力，供大家閱讀!
一、謙虛和妥協(xié)的心態(tài)
在職場(chǎng)中，需要盡快學(xué)會(huì)與人合作、溝通;也不宜太張揚(yáng)，引起大家反感。同時(shí)，職場(chǎng)新兵對(duì)上司應(yīng)尊重、磨合，對(duì)同事多支持、學(xué)習(xí)。不管你認(rèn)為上司和同事有多少缺點(diǎn)，對(duì)于剛到企業(yè)的職場(chǎng)新人來說，不如謙虛一點(diǎn)，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀察和學(xué)習(xí)，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請(qǐng)教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。
畢業(yè)生初入職場(chǎng)，只有學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，才能提高職場(chǎng)適應(yīng)能力;同時(shí)，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標(biāo)，采取積極主動(dòng)的行動(dòng)，才能造就職業(yè)輝煌。
二、理性面對(duì)工作初期的枯燥、乏味
有一位同學(xué)畢業(yè)后，來到一家企業(yè)工作不久，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn)。比如，每天下班前要將當(dāng)天的工作小結(jié)輸入電腦，每天早上有一個(gè)早會(huì)布置工作等，約束太多,規(guī)矩太多，覺得難以適應(yīng)。于是，常發(fā)牢騷，工作積極性也不高, 還沒等到她對(duì)企業(yè)真正有所認(rèn)識(shí)，就被炒了魷魚。可是，當(dāng)她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時(shí)，她心中開始感到有些后悔。
很多新人在進(jìn)入公司后，用學(xué)生的眼光看待企業(yè)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀不滿，接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”，沒有耐心去適應(yīng)企業(yè)。其實(shí)，該案例中的早會(huì)和每天小結(jié)的制度，對(duì)職場(chǎng)新兵學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，盡快適應(yīng)企業(yè)具有非常重要的作用。同時(shí)，每個(gè)企業(yè)都有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，最重要的是學(xué)會(huì)適應(yīng)新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后，找到自己合適的位置。
三、平凡工作中的激情，壓力下的崛起
吳士宏是如何成功的?在ibm工作的最早日子里，吳士宏扮演的是一個(gè)微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛(wèi)生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機(jī)都是一種奢望，但是，她對(duì)自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無論是外國(guó)人還是香港人。通過不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓(xùn)機(jī)會(huì)進(jìn)入銷售部門，因業(yè)績(jī)突出不斷晉升，從銷售員直至ibm華南分公司總經(jīng)理。1997年任ibm中國(guó)銷售渠道總經(jīng)理。1998年出任微軟(中國(guó))公司的總經(jīng)理，她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個(gè)性有某種深層的契合”。1999年“因個(gè)人原因”辭職，在it業(yè)引起震動(dòng)。1999年10月出任大型國(guó)有企業(yè)tcl集團(tuán)常務(wù)董事、副總裁、tcl信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司總裁，被稱為“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們，工作無大事、小事之分，都是你的職責(zé)所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現(xiàn)服務(wù)和奉獻(xiàn)精神，才使得她在ibm公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵(lì)了許許多多的職場(chǎng)中人，給我們以啟發(fā)：職場(chǎng)中人應(yīng)努力練就正確的心態(tài)，培養(yǎng)承受壓力的能力。
談到壓力，世界500強(qiáng)企業(yè)富士康公司總裁郭臺(tái)銘有一句名言：“當(dāng)你感到有壓力的時(shí)候，說明你的能力不夠。”對(duì)待壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務(wù)，在工作中摸索竅門，積累經(jīng)驗(yàn)，積極為職位提升和下一份工作做準(zhǔn)備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創(chuàng)新，練就應(yīng)該具備的職業(yè)技能、核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷學(xué)習(xí)、提升自我。如果職場(chǎng)中人在平凡工作中激情不減，表現(xiàn)突出;在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
四、練就樂觀的心態(tài)
古代有一個(gè)皇帝作了一個(gè)奇怪的夢(mèng)，醒來對(duì)妃子說：“我夢(mèng)見江河的水都干枯了，山也平塌了，這作何解?”她的妃子說：“不好了，古語說，皇權(quán)、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，說的正是皇權(quán)與百姓的關(guān)系。水干了，船如何行得?山，象征江山與皇權(quán)，山都平了，是否皇權(quán)將危?”于是，皇上整天苦思冥想，到底問題出在哪?是否有人要反叛，?皇帝憂心忡忡，最后，一病不起。一位大臣來晉見皇上，叩問：“皇上緣何如此憔悴?”皇上告知大臣自己的擔(dān)心，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下，此夢(mèng)乃大吉之夢(mèng)也。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龍就要現(xiàn)身啦，您可是真龍?zhí)熳影?”皇帝一聽，覺得大臣講得更有道理，頓時(shí)精神煥發(fā)，病很快就痊愈了，后來專心治理朝政，國(guó)家日漸富強(qiáng)。
同一件事，用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結(jié)果截然相反。職場(chǎng)新兵一般從事基層工作，屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層，與他們想當(dāng)“灰領(lǐng)”，甚至“白領(lǐng)”的期望和理想有很大的落差，他們認(rèn)為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實(shí)，如果大家都愿意派活給職場(chǎng)新兵，他們就有很多的學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，同時(shí)，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)人謹(jǐn)記，當(dāng)上司很多工作不再派給你，你的擔(dān)子越來越輕的時(shí)候，這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，因?yàn)椤懊Α笔呛檬虑椋?dāng)你不忙的時(shí)候，公司或部門裁員時(shí)首先想到的可能就是你。
1.上司傳喚時(shí)責(zé)無旁貸句型：我馬上處理
冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì)令上司直覺的認(rèn)為你是名有效率、聽話的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢!
2.傳遞壞消息要婉約
當(dāng)遇見壞消息的時(shí)候，要記得婉約的方式表達(dá)，比如：我們似乎碰到一些狀況。這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)者更容易接受，也不會(huì)讓事態(tài)變得更加嚴(yán)重。你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力，這樣很容易引發(fā)誤會(huì)，甚至?xí)o名挨罵，所以要淡定的回報(bào)一些危機(jī)情況，反而會(huì)彰顯你良好的素質(zhì)和處理事情的能力。
3.說服同事幫忙
請(qǐng)別人幫忙也是存在技巧的，不要低三下四，但也要讓對(duì)方?jīng)]有回絕的理由，戴高帽是每個(gè)人都喜歡的一種被表揚(yáng)方式，你可以嘗試“這件事沒你不行”的方式來邀請(qǐng)和請(qǐng)求，一定會(huì)被答應(yīng)，而且會(huì)收到好的效果，也不會(huì)讓人尷尬。
4.當(dāng)你不知道某個(gè)答案的時(shí)候
當(dāng)你不知道某個(gè)答案的時(shí)候，要學(xué)會(huì)巧妙的迴避，可以用：“讓我再認(rèn)真的想一想，三點(diǎn)以前給您答覆好嗎”的方式來緩解，通過了解之后再給對(duì)方明確的答覆。
5.恰如其分的討好
許多時(shí)候，你與高層要人共處一室，而你不得不說點(diǎn)話以避免冷清尷尬的局面。不過，這也是一個(gè)讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時(shí)機(jī)。但說些什么好呢?每天的例行 公事，絕不適合在這個(gè)時(shí)候被搬出來講，談天氣嘛，又根本不會(huì)讓高層對(duì)你留下印象。此時(shí)，最恰當(dāng)?shù)哪^于一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。問一個(gè)大 老闆關(guān)心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴說心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì)讓他對(duì)你的求知上進(jìn)之心刮目相看。
6.表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神
當(dāng)表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的時(shí)候要不著痕跡，不用刻意，但能夠在言辭中得到肯定，可以用“某某的主意真不錯(cuò)”來表達(dá)，一是表明了自己的立場(chǎng)，而且也能充分的展現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)精神，深得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和贊賞，不需要時(shí)刻把自己的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感放在嘴邊，否則也會(huì)令人反感。
講話是一門藝術(shù)，其中也有很深的學(xué)問，一個(gè)懂得如何去講話的人，說到點(diǎn)子上的關(guān)鍵言辭，才可能起到預(yù)期應(yīng)有的效果，學(xué)會(huì)說話，尤其是關(guān)鍵時(shí)候的講話技巧，對(duì)職場(chǎng)人士是十分有幫助的。
與長(zhǎng)期從事一份工作的人不同，如果你初入職場(chǎng)就產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感，可能是因?yàn)閷?duì)工作的看法過于理想化。
很多人認(rèn)為一定要找一份有趣的、有價(jià)值的工作，而真實(shí)的情況是——沒有一份工作是完全有趣、有價(jià)值的。以廣告創(chuàng)意為例。我以前曾經(jīng)在廣告領(lǐng)域工作8年，所以經(jīng)常會(huì)有人問我如何進(jìn)入廣告行業(yè)。而我在回答之前，我一般會(huì)問對(duì)方三個(gè)問題。
1.你愿不愿意接受這樣一份工作，其實(shí)它不像表面看上去的那么有創(chuàng)意，在剛進(jìn)入的時(shí)候，你還是要從基層做起，在網(wǎng)上搜集大量的資料，整理成word，跟客戶開3、4個(gè)小時(shí)的會(huì)。
基本上，聽完這三個(gè)問題還堅(jiān)持要進(jìn)廣告行業(yè)的人，都會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
有句話說得好：“如果你無法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面。”工作也是這樣。
職場(chǎng)新人還要面對(duì)的一個(gè)挑戰(zhàn)是，剛進(jìn)入職場(chǎng)，能力還比較低，與企業(yè)的議價(jià)能力較弱，只能從執(zhí)行性的工作開始干起。這樣的工作往往是枯燥的、重復(fù)性的、沒那么有趣的。今天的職場(chǎng)精英們也是這么走過來的。先嘗試去接納這一點(diǎn)。
1、端正心態(tài)
“眼高手低”是很多職場(chǎng)老人給初入的菜鳥們最多的評(píng)語。很多孩子認(rèn)為自己是學(xué)校里的佼佼者、是社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者，是老師同學(xué)們心中的尖子生，可到了工作崗位，還要“低三下四”，陪著笑臉向人請(qǐng)假，而心里卻暗自瞧不起別人。這種好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)需要改變，這很大程度上決定了你對(duì)新新工作環(huán)境的適應(yīng)程度。放低心態(tài)、虛心求教、提升自我，才是正確的初入職場(chǎng)的態(tài)度。
2、積極熱情
喜歡笑的孩子運(yùn)氣總不會(huì)太差。初入職場(chǎng)，一切都是新的，面對(duì)陌生的人、陌生的環(huán)境和同樣陌生的工作，一切都要從頭做起，而要做好都要有一個(gè)熟練的過程。所以，除了干好自己分內(nèi)的活之外，主動(dòng)攬活，給老人們留下一個(gè)好印象，這是你難得表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。總之，你的贏就在別人休息的時(shí)候你在干，這樣不僅能夠?qū)W到不少東西，還能賺取好人緣，何樂而不為。
3、早到晚退
遲到早退是很禁忌的，這些老板都看在眼里。剛?cè)肼毜男氯巳绻缟显缫稽c(diǎn)，下班晚一點(diǎn)，都比準(zhǔn)時(shí)來準(zhǔn)時(shí)離開的好。這種事情，專管不會(huì)說什么，但印象分可真是低了。對(duì)工作不夠用心的印象可不好。早來晚走能夠顯示你對(duì)第一份工作的重視程度，你這個(gè)員工很有心。
4、吃飯找個(gè)伴
如果你的中飯和晚飯都要在公司解決，那一定不要落單，找個(gè)伴一起吃，一方面能夠聯(lián)絡(luò)感情，一方面能通過同事的嘴巴進(jìn)一步了解公司情況，一舉兩得。相反，如果你總是形單影只，自己還不覺得怎樣，只會(huì)給同事們留下不好相處的印象，以后要是有個(gè)幫忙可也就不好找人嘍。還有就是如果下去買東西也要順便問一句大家有沒有要捎帶的，盡量增加與同事溝通的機(jī)會(huì)。
5、足夠的尊重
只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你。這是最基本的為人處事的禮貌準(zhǔn)則。不要小瞧任何一個(gè)人，比如保安、清潔工、門衛(wèi)等，他們對(duì)你的評(píng)價(jià)也會(huì)直接英系那個(gè)你在主觀和人力資源經(jīng)理心中的印象。同時(shí)，樂于幫助他人，并且得到別人的幫助，你的職場(chǎng)生存能力和發(fā)展勢(shì)場(chǎng)也能得到更大地提高。
6、明確稱呼
現(xiàn)今職場(chǎng)，什么“親愛的”、“寶貝兒”的稱呼十分盛行，其實(shí)誰都知道，叫“親”的人其實(shí)并不親，而且反而讓人惡心和不舒服。所以，初入職場(chǎng)的你，在介紹自己的同時(shí)也要進(jìn)一步搞清楚自己辦公室或者部門同事的合適稱呼，每個(gè)人的名字，而且，愛好也要有所了解，只有增進(jìn)了同事間的了解程度，才能更好地開展工作，這還有助于在討論話題時(shí)自己能夠有話可說，不然那可就尷尬了。
7、學(xué)會(huì)拍馬
厚黑學(xué)是很多職場(chǎng)人必然要學(xué)的一門高深學(xué)問，說溜須拍馬不好聽，但說不吝嗇對(duì)他人的贊美可一點(diǎn)也不為過，而現(xiàn)今大學(xué)生最欠缺的也就是這個(gè)，總想別人來贊美自己，而自己卻對(duì)別人有所顧忌，不愿意說好話。任何人都喜歡被肯定，領(lǐng)導(dǎo)上司也不例外，所以，職場(chǎng)中，適時(shí)地展開贊美攻勢(shì)，別人聽著舒服不說，圓滑的處事態(tài)度對(duì)你也是看有百利而無一害的。
注意事項(xiàng)
剛畢業(yè)的大學(xué)生往往因?yàn)閷?duì)工作期望過高或者急于在工作中嶄露頭角，初入職場(chǎng)的前3—6個(gè)月的試用期是大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)浮躁期，最容易出現(xiàn)頻繁跳槽。針對(duì)這一初入職場(chǎng)心理落差的反應(yīng)，提高大學(xué)生心理承受能力和社會(huì)融合度是重中之重。以下給職場(chǎng)菜鳥們的幾點(diǎn)忠告，也希望廣大新人們謹(jǐn)記，提前打好“預(yù)防針”，防患于未然，一切都會(huì)在適應(yīng)中平穩(wěn)度過。要知道，想要做大牌，首先要從小卒開始。
一、職場(chǎng)生存學(xué)學(xué)蜘蛛精神
職場(chǎng)上，我們要學(xué)習(xí)蜘蛛那種勤奮、沉默、堅(jiān)韌、執(zhí)著的精神。
小時(shí)候，我們老家那邊蓋的房子，正屋與廚房之間是不相連的。一般廚房是蓋在正屋的旁邊，與正屋呈直角，并且正屋一般與廚房之間有一米左右或者更寬的空隙。
另外，農(nóng)村為了經(jīng)濟(jì)收益，也為了夏天的時(shí)候屋里陰涼，總喜歡在房前屋后栽些樹。
這些，都給蜘蛛結(jié)網(wǎng)提供了方便。因此，在老家，經(jīng)常能看到正屋和廚房之間，房子與屋旁的樹木之間，屋旁的樹木之間，都有蜘蛛結(jié)的網(wǎng)，蜘蛛在網(wǎng)里“守網(wǎng)待蟲”。
我經(jīng)常納悶：蜘蛛結(jié)的網(wǎng)，從這邊的固定面到對(duì)面的固定面之間，有的能相距兩米多遠(yuǎn)，那么，這個(gè)小小的蜘蛛是怎么從這邊把絲掛在那么遠(yuǎn)的對(duì)面?難道蜘蛛會(huì)飛翔?可是，蜘蛛明明沒有翅膀啊。
年少時(shí)候的這個(gè)疑問，直到4年前才解開……
那年，因?yàn)槁殘?chǎng)上總不得志，我干脆辭職回老家休整一段時(shí)間。
那天中午，我在院子的樹蔭下乘涼，不經(jīng)意間，我發(fā)現(xiàn)了一只蜘蛛拖著一根絲順著樹干向下爬，呆著無聊的我一下子來了興致。站在一旁觀察蜘蛛是如何結(jié)網(wǎng)的：這只蜘蛛拖著絲向下爬，蜘蛛的絲不像蠶那樣是從口中吐出來的，蜘蛛的絲是腹部后側(cè)專門的器官生產(chǎn)出來的。因此，它向下爬的過程中，為了防止粗糙的樹皮掛斷它的絲，它就翹起尾部，小心翼翼地把絲從樹上拉下來。下到地面后，為了防止地上的小土粒或者小草屑把絲掛斷，蜘蛛依然是尾部翹起小心翼翼地往兩米外的一棵樹上爬，爬樹的過程中，仍然是翹起尾部小心翼翼。等爬到與上棵樹同等的高度，它就把絲收緊，于是，一根絲慢慢地在兩棵樹之間緊緊地橫了起來。剛在兩棵樹之間拉起一根絲，一陣微風(fēng)吹來，絲斷了，蜘蛛毫不泄氣，從零開始，繼續(xù)按照剛才的步驟拉絲。
我抬手看表，蜘蛛花費(fèi)了將近一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，才拉起兩根絲。這兩根絲并不是緊密挨著的，而是從這棵樹的兩側(cè)分別牽引到另一棵樹兩側(cè)的，兩根絲與兩棵樹的橫截面大致形成了一個(gè)長(zhǎng)方形。然后蜘蛛在這個(gè)長(zhǎng)方形框架上織網(wǎng)。當(dāng)忙乎到將近兩個(gè)小時(shí)的時(shí)候，因?yàn)槲壹议T前有條小河，河風(fēng)吹來，蜘蛛的這個(gè)長(zhǎng)方形框架被吹“散架”了。當(dāng)時(shí)，我很為蜘蛛抱不平，但是蜘蛛依然不泄氣，從零開始，繼續(xù)賣力地勞作。
此后的第二天與第三天，我出去拜訪親戚朋友了。當(dāng)?shù)谒奶焐衔缥业郊业臅r(shí)候，發(fā)現(xiàn)兩棵樹之間已經(jīng)掛起了一個(gè)密密的蜘蛛網(wǎng)。那只蜘蛛正在網(wǎng)上一動(dòng)不動(dòng)地“潛伏”著，等待著撞上網(wǎng)的小昆蟲。網(wǎng)上的小昆蟲很少，可以判斷出這個(gè)網(wǎng)結(jié)成不久。
雖然這兩天我不在家，但是，我能想象到這只蜘蛛是歷經(jīng)了很多艱辛才把網(wǎng)結(jié)成功的：一次次的長(zhǎng)途跋涉，一次次的'失敗，毫不泄氣地從頭開始，繼續(xù)一次次的長(zhǎng)途跋涉，繼續(xù)一次次的失敗，沒有任何怨言，沒有任何牢騷，繼續(xù)重新開始，經(jīng)過多次失敗后，終于把網(wǎng)結(jié)成功了。
蜘蛛的勤奮、沉默、堅(jiān)韌、執(zhí)著在深深打動(dòng)我的同時(shí)，也讓我非常羞愧：蜘蛛同時(shí)具備的四個(gè)優(yōu)點(diǎn)，我一個(gè)都沒有。因?yàn)楹ε麓煺郏裕瑳]有翅膀的蜘蛛能在高空中一次次“飛翔”;所以，心態(tài)浮躁、好高騖遠(yuǎn)的我只能在職場(chǎng)上一次次“落魄”。
一年后，我被公司評(píng)為優(yōu)秀員工。
兩年后，我升職為部門經(jīng)理。
4年后，我被公司提拔為副總。
每當(dāng)有人問我怎樣才能在職場(chǎng)上有個(gè)好前程的時(shí)候，我都建議對(duì)方認(rèn)真觀察蜘蛛如何“白手起家”，如何從第一根絲開始織成網(wǎng)的。
二、職場(chǎng)必備的三大心理
1、把得到的每份工作都看做臨時(shí)性的
（至少在美國(guó)）90%的勞動(dòng)力都不是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，因此，你很可能最終會(huì)為別人工作。那份工作持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們?cè)敢猓愕墓ぷ麟S時(shí)可能中止，而且事先沒有任何預(yù)警。這在某種程度上是事實(shí)，而現(xiàn)在比任何時(shí)候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場(chǎng)的本質(zhì)。
2、把找到的每份工作都看做是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
從本質(zhì)上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運(yùn)動(dòng)和變化著，其速度之快，令你不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是學(xué)習(xí)班的入學(xué)登記。如果你想把它當(dāng)成夢(mèng)想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。握住職場(chǎng)心理學(xué)，在應(yīng)聘時(shí)還要對(duì)每一個(gè)可能成為你雇主的人強(qiáng)調(diào)，你是多么熱衷于學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，而且你學(xué)得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒險(xiǎn)
我們大多數(shù)人都喜愛冒險(xiǎn)。一次冒險(xiǎn)意味著有一系列不可預(yù)測(cè)的神秘事件。那就是今天的工作！權(quán)力……欲望……錯(cuò)誤抉擇……奇怪的聯(lián)盟……背叛……報(bào)答……等等劇情一一出場(chǎng)。突然，無人能事先預(yù)知的變故展現(xiàn)在你的眼前。如果你把它看作夢(mèng)想的工作，那么就滿懷熱情去面對(duì)那些無法預(yù)測(cè)的事，心懷激動(dòng)而不是恐懼。
1、把最簡(jiǎn)單的工作做好
剛進(jìn)入職場(chǎng)的菜鳥，大多會(huì)被分到一些瑣碎而枯燥的工作，這大概是每個(gè)新人的必經(jīng)過程。你抱怨公司敷衍抱怨同事麻煩，但是你要知道在開始的時(shí)候，沒有人會(huì)把重要的工作分給一個(gè)剛出校門的新人的。尤其是，如果你連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子等一些簡(jiǎn)單的事情都做不好，那么你離真正工作的機(jī)會(huì)將越來遠(yuǎn)。
2、多聽不抱怨
職場(chǎng)新人最好謹(jǐn)記這兩個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)：有的時(shí)候還沒有想好要怎么說話，不妨多傾聽；不要總是向你的同事發(fā)牢騷和各種抱怨，因?yàn)檎f不定就傳到你上司的耳朵里，影響你的發(fā)展了；記著自己是誰，該說什么樣的話，知道不該說什么樣的話。
3、態(tài)度比能力重要得多
其實(shí)對(duì)于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。能力可以靠經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。把事情做完了，并且努力做好；自己出錯(cuò)敢于承認(rèn)；不偷奸耍滑抖機(jī)靈；不卑不亢；尊重別人。
4、積極樂觀的心態(tài)
保持積極樂觀的心態(tài)，不管做一件什么事，如果消極的對(duì)待，都不會(huì)成功，只有主動(dòng)的去做，才能獲得突破，公司更不會(huì)讓消極的人存在，事事都要向前看，不要等別人吩咐該做什么的時(shí)候才知道自己的職責(zé)所在，以積極的心態(tài)對(duì)待每一件事。
另外時(shí)刻記得中華民族的文明禮貌，“請(qǐng)、謝謝、不好意思”掛在嘴邊，見人主動(dòng)打招呼，相信會(huì)有額外加分的。
“在廁所里碰到領(lǐng)導(dǎo)了該不該打招呼？打招呼顯得尷尬，不打招呼又會(huì)沒禮貌。”這是職場(chǎng)人際關(guān)系中的一個(gè)小問題。
不少職場(chǎng)新人反映，認(rèn)清領(lǐng)導(dǎo)頭銜、揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思、與老員工處理好關(guān)系都是讓人十分糾結(jié)的難題。初入職場(chǎng)的新人，面臨著工作上手和處理人際關(guān)系的雙重壓力。如何讓自己迅速融入職場(chǎng)，又如何獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，是每一個(gè)職場(chǎng)新人需要慎重思考的問題。
1.糾結(jié)：職場(chǎng)人際關(guān)系規(guī)則多
職場(chǎng)是一個(gè)全新的環(huán)境，對(duì)于剛剛脫離學(xué)校的新人們來說，面對(duì)如何處理領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系顯得手足無措，在上班不久后就遭遇人際關(guān)系危機(jī)。
今年剛畢業(yè)的蘇小姐在一家公關(guān)公司上班，上班之初便碰到一位愛時(shí)尚喜潮流的男上司。“我們經(jīng)理很時(shí)尚很愛玩。平常吃飯都要去高檔餐廳，旅游也都是去國(guó)外，衣服化妝品也非常高檔，平常的時(shí)候經(jīng)常聊這樣的話題。”而老家在黃岡的蘇小姐家境并不殷實(shí)，部門經(jīng)理的品質(zhì)生活離她太過遙遠(yuǎn)，因而在平常聊天的時(shí)候蘇小姐經(jīng)常插不上話。
與此相反，一個(gè)家境豐厚的新員工卻往往因與經(jīng)理志趣相投非常聊得來，很快就融入了經(jīng)理的圈子里面。而在評(píng)優(yōu)評(píng)先的時(shí)候，這位新員工便率先拿到了名額。蘇小姐經(jīng)過再三考慮，還是覺得呆下去沒有很大的發(fā)展前途，便申請(qǐng)換到了其他部門。
張先生也有人際關(guān)系上的煩惱。“我的上司是一個(gè)氣場(chǎng)很強(qiáng)大的女強(qiáng)人，任何事情都要以自己的意見為主，聽不進(jìn)別人的意見。有一次，客戶突然要資料，規(guī)定80分鐘內(nèi)必須送到。當(dāng)時(shí)正是上班高峰期，路上交通擁堵得很厲害。我向上司請(qǐng)示，說能不能晚一點(diǎn)到，但是上司說不管什么理由，必須按時(shí)送到。”后來張先生晚到一刻鐘，被上司批了一頓。張先生感到很委屈，可想到找到這份工作不容易，只好忍氣吞聲。
2.轉(zhuǎn)變：規(guī)矩易學(xué)轉(zhuǎn)念難
也許職場(chǎng)的種種無形有形的規(guī)章制度只需要時(shí)間來適應(yīng)，真正讓職場(chǎng)新人們感到困惑的是心理轉(zhuǎn)變之難。
“做學(xué)生時(shí)，是個(gè)好學(xué)生；做孩子時(shí)，是爹媽的好孩子；現(xiàn)在工作了，社會(huì)完全是另一個(gè)世界，才發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)也是一門學(xué)問。”職場(chǎng)新人“愜意人生”感嘆，“因?yàn)槲覐牟欢@門學(xué)問，所以走了好多好多的彎路，受了好多好多的委屈，吃了好多好多的苦，我想學(xué)會(huì)這個(gè)職場(chǎng)生活的游戲規(guī)則，但我又不想改變某些態(tài)度，我始終認(rèn)為這態(tài)度是對(duì)的。”“愜意人生”道出了很多職場(chǎng)新人的心聲。初入工作，對(duì)家庭的眷戀、對(duì)學(xué)校生活的不舍以及職場(chǎng)關(guān)系的復(fù)雜，都會(huì)讓他們“水土不服”。逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)合格的職場(chǎng)人之前，是漫長(zhǎng)的心理適應(yīng)期。“職場(chǎng)上，誰都不會(huì)照顧你是小女孩，沒有人會(huì)考慮你的感受，職場(chǎng)上，要么狠，要么忍，要么滾。”在一家玩具廠從事宣傳工作的“笨小孩”抱怨道。“一個(gè)人在宿舍，胡思亂想，爸媽打電話過來，眼淚就不爭(zhēng)氣地流下來了。”“辦公室計(jì)劃今天晚上去唱k，掙扎了好久，因?yàn)樯眢w有點(diǎn)不舒服，但又想跟他們熟悉，所以一直在猶豫，最終還是決定去。”“笨小孩”最終選擇“合群”。
1.初涉職場(chǎng)意氣風(fēng)發(fā)
不知道從什么時(shí)候開始，周一仿佛變成了人間煉獄，也許是因?yàn)橹苣┩娴锰^了。初入職場(chǎng)的我們，應(yīng)該怎樣快速適應(yīng)職場(chǎng)新生活呢去年8月，畢業(yè)于某名牌大學(xué)的娟子剛走出校門就找了一份工作，在一家大型國(guó)企做辦公室文員，而這份工作在娟子看來難度并不是很大，就是每天接收、發(fā)送一些文件，偶爾參加一些單位的活動(dòng)。起初，滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優(yōu)化工作程序方面，向領(lǐng)導(dǎo)提出了自己的一些看法，可大都沒有了下文，同時(shí)她隱約感到同事對(duì)她開始持有一種看法，這讓她十分困惑。
2.厭倦上班幾欲跳槽
有幾次娟子都萌發(fā)出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反對(duì)。母親總是說自己好高騖遠(yuǎn)，“這份在別人眼里想找都找不到的工作，可千萬不要隨便放棄。”工作的單調(diào)，同事的不理解，再加上微薄的薪水，這讓娟子怎么也提不起工作熱情，“反正怎么干也是干，也沒人說什么，不如隨波逐流地混吧，可今后還會(huì)是這種日子嗎?”想起這些，娟子就感到迷茫和無助。
3.專家支招調(diào)整心態(tài)
某院精神衛(wèi)生科副主任醫(yī)師姚紹敏認(rèn)為，每個(gè)新人剛剛上班都會(huì)有一段“孤獨(dú)期”，適應(yīng)快的人，一個(gè)月就能過去;適應(yīng)慢的人，或許需要半年才能過去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過“孤獨(dú)期”的時(shí)候，受到來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，產(chǎn)生“厭班癥”或其他不良心理。改變這種局面首先要從自身入手，用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時(shí)，也要努力去做好，因?yàn)闆]有人能夠一開始找到“十全十美”的工作。可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當(dāng)深入處理枯燥的報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí)，可能會(huì)對(duì)相應(yīng)的電子表格軟件產(chǎn)生興趣。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力怎樣提升自己篇三
團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體，需要的是整體的綜合能力。不管一個(gè)人的能力有多強(qiáng)，諾個(gè)人能力沒有充分融入到團(tuán)隊(duì)中，到了一定階段必定會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來致命打擊。資源共享作為團(tuán)隊(duì)工作中不可缺少的一部分，可以很好的評(píng)估團(tuán)隊(duì)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)能力的客觀提現(xiàn)。故提高團(tuán)隊(duì)的資源共享度是可以讓團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展，穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。
任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團(tuán)隊(duì)合作中也不會(huì)被大家認(rèn)可。可能你在某個(gè)方面比其他人強(qiáng)，但你更應(yīng)該將自己的注意力放在他人的強(qiáng)項(xiàng)上，只有這樣，才能看到自己的膚淺和無知。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中的任何一位成員，都有自己的專長(zhǎng)，所以必須保持足夠的謙虛。
團(tuán)隊(duì)工作需要成員在一起不斷地討論，如果一個(gè)人固執(zhí)己見，無法聽取他人的意見，或無法和他人達(dá)成一致，團(tuán)隊(duì)的工作就無法進(jìn)行下去。團(tuán)隊(duì)的效率在于配合的默契，如果達(dá)不成這種默契，團(tuán)隊(duì)合作就不可能成功。為此，對(duì)待團(tuán)隊(duì)中其他成員時(shí)一定要抱著寬容的心態(tài)，討論問題的時(shí)候?qū)κ虏粚?duì)人，即使他人犯了錯(cuò)誤，也要本著大家共同進(jìn)步的目的去幫對(duì)方改正，而不是一味斥責(zé)。
一般來說，目標(biāo)是比較容易制訂的，難點(diǎn)在于根據(jù)目標(biāo)制訂合適的執(zhí)行計(jì)劃，即把爭(zhēng)取的事情交給正確的人去做。如果沒有合適的計(jì)劃，目標(biāo)有可能是一個(gè)笑話。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力怎樣提升自己篇四
當(dāng)每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都處于相同的起跑線上時(shí)，他們之間就不會(huì)產(chǎn)生距離感，他們?cè)诤献鲿r(shí)就會(huì)形成更加默契、緊密的關(guān)系，從而使團(tuán)隊(duì)效益達(dá)到最大化。在團(tuán)隊(duì)中沒有高低之分、地位之差和資歷之別，尊重只是團(tuán)隊(duì)成員在交往時(shí)的一種平等的態(tài)度。平等待人，有禮有節(jié)，既尊重他人，又盡量保持自我個(gè)性，這才是團(tuán)隊(duì)合作能力。團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都在不同的的成長(zhǎng)、生活、工作環(huán)境中逐漸形成與他人不同的個(gè)性、性格，但他們每一個(gè)人也同樣都有渴望尊重的需求，都有一種被尊重的需要，而與其資歷深淺、能力強(qiáng)弱無關(guān)。尊重，意味著尊重他人的態(tài)度和意見，尊重他人的權(quán)利和義務(wù)，尊重他人的成就和發(fā)展。尊重，還意味著不要求別人做你自己不愿意做或沒有做過的事情。只有團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都尊重彼此的意見和觀點(diǎn)，尊重彼此的技術(shù)和能力，尊重彼此對(duì)團(tuán)隊(duì)的全部貢獻(xiàn)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的成員也才會(huì)贏得最大的成功。尊重能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)營(yíng)造出和諧融洽的氣氛，使團(tuán)隊(duì)資源形成最大程度的共享。
三人行，必有我?guī)煛Ｃ恳粋€(gè)人的身上都會(huì)有閃光點(diǎn)，都值得我們?nèi)ネ诰虿W(xué)習(xí)。要想成功地融入團(tuán)隊(duì)之中，需要的是善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)工作伙伴的優(yōu)點(diǎn)。適度的謙虛并不會(huì)讓你失去自信，只會(huì)讓你正視自己的短處，看到他人的長(zhǎng)處，從而不斷的完善自身。每個(gè)人都可能會(huì)覺得自己在某個(gè)方面比其他人強(qiáng)，但你更應(yīng)該將自己的注意力放在他人的強(qiáng)項(xiàng)上。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中的任何一位成員，都可能是某個(gè)領(lǐng)域的專家。團(tuán)隊(duì)的效率在于每個(gè)成員配合的默契，而這種默契來自于團(tuán)隊(duì)成員的互相欣賞和熟悉——欣賞長(zhǎng)處、熟悉短處，最主要的就是揚(yáng)長(zhǎng)避短。
包容，是團(tuán)隊(duì)合作中最好的潤(rùn)滑劑，它能消除分歧和戰(zhàn)爭(zhēng)，使團(tuán)隊(duì)成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，體會(huì)到合作的快樂。團(tuán)隊(duì)成員間的相互寬容，是指容納各自的差異性和獨(dú)特性，以及適當(dāng)程度的包容，但并不是指無限制地縱容，一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)，只會(huì)允許包容存在，不會(huì)讓縱容有機(jī)可乘。
從古至今，中國(guó)人一直將“少說話，多做事”，“沉默是金”奉為瑰寶，固執(zhí)認(rèn)為埋頭苦干才是事業(yè)走向輝煌的制勝法寶。可卻忽略了一個(gè)人身在團(tuán)隊(duì)之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團(tuán)隊(duì)，成員間的溝通能力是保持團(tuán)隊(duì)有效溝通和旺盛生命力的必要條件；作為個(gè)體，要想在團(tuán)隊(duì)中獲得成功，溝通是最基本的要求。溝通是團(tuán)隊(duì)成員獲得職位、有效管理、工作成功、事業(yè)有成的必備技能之一。持續(xù)的溝通，是使團(tuán)隊(duì)成員能夠更好地發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神的最重要的能力。
皮之不存，毛將焉附。團(tuán)隊(duì)精神不反對(duì)個(gè)性張揚(yáng)，但個(gè)性必須與團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)一致，要有整體意識(shí)、全局觀念，要考慮到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的需要，并不遺余力地為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而共同努力。只有當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員自覺思考到團(tuán)隊(duì)的整體利益時(shí)，他才會(huì)在遇到讓人不知所措的難題時(shí)，以讓團(tuán)隊(duì)利益達(dá)到最大化為根本，義無返顧地去做。在團(tuán)隊(duì)之中，一個(gè)人與整個(gè)團(tuán)隊(duì)相比是渺小的，太過計(jì)較個(gè)人得失的人，永遠(yuǎn)不會(huì)真正融入到團(tuán)隊(duì)之中！而擁有極強(qiáng)全局意識(shí)的人，最終會(huì)是一個(gè)最大的受益者！強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，并不意味著否認(rèn)個(gè)人智慧、個(gè)人價(jià)值，個(gè)人的聰明才智只有與團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)一致時(shí)，其價(jià)值才能得到最大化的體現(xiàn)。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力，不能僅以以上幾點(diǎn)為要求，更多的還是我們自己在生活工作中要加強(qiáng)注意。我們要從自身樹立團(tuán)隊(duì)合作的概念，從小事做起，不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力怎樣提升自己篇五
表達(dá)與溝通能力是非常重要的，不論你做出了多么優(yōu)秀的工作，不會(huì)表達(dá)，不能讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于白做。比如面試時(shí)，每個(gè)人的時(shí)間也就10分鐘，如果不能在有限的時(shí)間里好好推銷自我，可能就與一個(gè)好機(jī)會(huì)擦肩而過了。我們常說“行勝于言”，主要是強(qiáng)調(diào)做人應(yīng)該多做少說。但現(xiàn)代社會(huì)是個(gè)開放的社會(huì)，你的好想法要盡快讓別人了解。所以要注意培養(yǎng)這方面的能力。抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉表達(dá)能力，積極表達(dá)自己對(duì)各種事物的看法和意見，并掌握與人交流和溝通的藝術(shù)。
我們都有成功的渴望，但是成功不是等來的，而是靠努力做出來的。任何一個(gè)單位都不喜歡只知道聽差的人，我們不應(yīng)該被動(dòng)地等待別人告訴你應(yīng)該做什么，而應(yīng)該主動(dòng)去了解社會(huì)需要我們做什么，自己想要做什么，然后進(jìn)行周密規(guī)劃，并全力以赴地去完成。
幾乎所有的團(tuán)隊(duì)都要求成員具有敬業(yè)的品質(zhì)。有了敬業(yè)精神，才能把團(tuán)隊(duì)的事情當(dāng)成自己的事情，有責(zé)任心，發(fā)揮自己的聰明才智，為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而努力。要記著個(gè)人的命運(yùn)是與所在的團(tuán)隊(duì)、集體聯(lián)在一起的。這就要求我們有意識(shí)地多參與集體活動(dòng)，并且想方設(shè)法認(rèn)真完成好個(gè)人承擔(dān)的任務(wù)，養(yǎng)成不論學(xué)習(xí)還是干什么事都認(rèn)真對(duì)待的好習(xí)慣。要知道，有才能但不敬業(yè)的人沒人敢用。
今天的事業(yè)是集體的事業(yè)，今天的競(jìng)爭(zhēng)是集體的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)人的價(jià)值在集體中才能得到體現(xiàn)。所以21世紀(jì)的失敗將不是敗于大腦智慧，而是敗于人際的交互上，成功的潛在危機(jī)是忽視了與人合作或不會(huì)與人合作。公司在考察員工時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些人的動(dòng)手能力強(qiáng)，點(diǎn)子也不錯(cuò)，但當(dāng)他的想法與別人的不一致時(shí)，就是固執(zhí)己見，不肯與人商量；當(dāng)讓員工談一談自己的同事時(shí)，應(yīng)試者對(duì)同事很挑剔，缺乏客觀看待事情的品質(zhì)。有的員工，在家里都是被照顧、被包容的珍寶，特別有一些家庭環(huán)境比較好或有家庭問題的人，由于有優(yōu)越感或?qū)χ車娜巳鄙傩湃胃校蝗菀鬃龅綄捜荽撕团c人合作。實(shí)際上，集體中的每個(gè)人各有各的長(zhǎng)處和缺點(diǎn)，關(guān)鍵是我們以怎樣的態(tài)度去看待。能夠在平常之中發(fā)現(xiàn)對(duì)方的美，而不是挑他的毛病，培養(yǎng)自己求同存異的素質(zhì)，這一點(diǎn)對(duì)當(dāng)代職場(chǎng)人士來說尤其重要。這就需要我們?cè)谌粘Ｉ钪校囵B(yǎng)良好的與人相處的心態(tài)，并在日常生活中運(yùn)用。這不僅是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的需要，而且也是獲得人生快樂的重要方面。
團(tuán)隊(duì)精神不反對(duì)個(gè)性張揚(yáng)，但個(gè)性必須與團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)一致，要有整體意識(shí)、全局觀念，考慮團(tuán)隊(duì)的需要。它要求團(tuán)隊(duì)成員互相幫助，互相照顧，互相配合，為集體的目標(biāo)而共同努力。曾經(jīng)有這樣兩個(gè)大學(xué)生：他們共同承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目，但其中有分工。其中一位在完成任務(wù)的過程中遇到了技術(shù)上的難題，此時(shí)他只會(huì)自己冥思苦想亂翻書，卻不屑于向坐在旁邊的高手請(qǐng)教一下。而這位高手此時(shí)不是把他當(dāng)做是共榮共辱的合作伙伴，而是坐在旁邊等著看笑話。這是我們應(yīng)該吸取的教訓(xùn)。所以在工作期間，要有意識(shí)地培養(yǎng)全局觀念。比如要建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀班組，就不能只考慮自己的需要而不關(guān)注別人的感受。要建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀部門，每個(gè)人就不能借口自己有這樣那樣的事情而不參與集體組織的活動(dòng)，否則將會(huì)像一盤散沙，優(yōu)秀集體難以形成，自己也很難從中受益。
在團(tuán)隊(duì)之中，要勇于承認(rèn)他人的貢獻(xiàn)。如果借助了別人的智慧和成果，就應(yīng)該聲明。如果得到了他人的幫助，就應(yīng)該表示感謝。這也是團(tuán)隊(duì)精神的基本體現(xiàn)。