胡錦濤總書記在黨的十七大上報告中就實施“人才強國”戰略、不斷深化干部人事制度改革、創新人才工作體制機制等問題作出了精辟的論述，為我們做好新時期新階段的人事人才工作指明了方向，同時也為推進人才事業的創新與發展注入了生機與活力。通過學習實踐活動，筆者認為，推進人事人才工作的創新與發展，必須堅持以科學發展觀為統領。
一是以科學發展觀為統領“謀劃”人事人才工作?？茖W發展觀是對我國社會主義現代化建設指導思想的重大創新，以人為本是科學發展觀的核心。胡錦濤總書記關于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人事人才工作指明了方向。學習實踐科學發展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發的全過程，推動人事人才工作科學發展、全面推進。通過學習實踐活動，必須圍繞十七屆三中全會《決定》，在推動農村改革中研究和把握人事人才工作的發展規律，結合克州人事工作和人才隊伍的實際，立足于人事人才工作創新，正確處理引進人才與穩定現有人才的關系，以科學發展觀為統領謀劃人事人才工作，使人事人才工作與科學發展的實踐相一致，與經濟社會全面、協調、可持續發展相吻合，為經濟社會發展提供強有力的人才保證和智力支持。
二是以科學發展觀為統領“定位”人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發展的核心競爭力。實踐證明，推動科學發展，離不開強有力的人才做保證。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在海外高層次人才引進