無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
試用期轉(zhuǎn)正談話記錄試用期轉(zhuǎn)正談話記錄篇一
根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。
系建議同意轉(zhuǎn)正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。
用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。
1.試用期間對工作的適應與否？
2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識？（本崗位的職責？）
3.試用期間自己主要工作成績？
4.工作任是否都完成？
5.在試用期間學到什么？感觸如何？
6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協(xié)作？）
7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)
8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）
9.以后準備怎么把工作做好？
10.對公司（崗位）的憧憬？
根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。
1、首先，要做好充分的談話準備
*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務成績、業(yè)務技能、工作態(tài)度、責任心、團隊合作、自我認知等等）
*理清談話思路，最好做個筆錄
*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見
2、談話的方式
3、談話的內(nèi)容
*開場白（和諧愉快、積極）；
*對員工試用期做個大致的總結(jié)：
肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上），
*引出幾個話題探討交流，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法（包括自我認知、對本職工作，對團隊，對公司的認知等）
（2）轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的？
試用期轉(zhuǎn)正談話記錄試用期轉(zhuǎn)正談話記錄篇二
根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。
系建議同意轉(zhuǎn)正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。
用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。
1.試用期間對工作的適應與否？
4.工作任是否都完成？
5.在試用期間學到什么？感觸如何？
6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協(xié)作？）
7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)
10.對公司（崗位）的憧憬？
根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。
試用期轉(zhuǎn)正談話記錄試用期轉(zhuǎn)正談話記錄篇三
根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。
系建議同意轉(zhuǎn)正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。
用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。
1.試用期間對工作的適應與否？
2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識？（本崗位的職責？）
3.試用期間自己主要工作成績？
4.工作任是否都完成？
5.在試用期間學到什么？感觸如何？
6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協(xié)作？）
7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)
8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）
9.以后準備怎么把工作做好？
10.對公司（崗位）的憧憬？
根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。
1、首先，要做好充分的談話準備
*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務成績、業(yè)務技能、工作態(tài)度、責任心、團隊合作、自我認知等等）
*理清談話思路，最好做個筆錄
*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見
2、談話的方式
3、談話的內(nèi)容
*開場白（和諧愉快、積極）；
*對員工試用期做個大致的總結(jié)：
肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上），
*引出幾個話題探討交流，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法（包括自我認知、對本職工作，對團隊，對公司的認知等）
（2）轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的？
4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀！
試用期轉(zhuǎn)正談話記錄試用期轉(zhuǎn)正談話記錄篇四
xx：一年來，有了進步，辦事盡心盡力，經(jīng)受住了考驗，在整個系統(tǒng)內(nèi)算是比較優(yōu)秀啊。但是學習要提升，業(yè)務要鉆進去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進一步提高。
xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調(diào)查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關(guān)系。三是注意身體。
xxx：從一個農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在，應該說個人的滿意的，組織是認可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學習，工作的提升。如果通過轉(zhuǎn)正，更應該嚴格要求自己，作為新起點，而不是終點。年齡不大不小，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗，要注意和注重，勤學習，提高自身思想和道德水平。無論在哪個崗位，都要樹新風，揚正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學習是無止境的，要多加強學習，文化基礎(chǔ)，學習先進的觀念和管理方法，為未來充電。
xxx：2年以來，在不斷的進步，尤其是在職務轉(zhuǎn)正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學習。學政治、業(yè)務和修養(yǎng)、以及為人處世。知識要與年齡、職務同步增長，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調(diào)研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻。不計較個人得失，不畏難怕苦，服務做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻自己。三是言行舉止要謹慎。要以一個干部嚴格要求自己，語言、行動上都更加嚴格。
xx：工作中要以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己，加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，加強學習，端正工作態(tài)度，講究工作方法、改變工作作風。
xxx：工作有激情、有熱情、有進取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠。
xxx：德能勤績嚴格要求自己。
自己一定要深刻領(lǐng)會，，領(lǐng)導和同事對我的意見，不管改進自己，完善自己和超越自己。