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責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)問題剖析 責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)原因分析篇一
一是對(duì)黨建工作的重視不足，有重經(jīng)濟(jì)、輕黨建工作的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制無法實(shí)行，黨建工作第一責(zé)任人意識(shí)不強(qiáng)，一崗雙責(zé)任無法實(shí)行。
二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級(jí)黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動(dòng)。
(二)組織教育活動(dòng)不到位。
一些基層黨組織生活、
三會(huì)一課
制度落實(shí)不全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。尤其是大部分農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年四季都沒有開展組織生活，導(dǎo)致部分黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)不感興趣，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。(三)黨員先鋒意識(shí)發(fā)揮不突出。
一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮;有的黨員紀(jì)律意識(shí)淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定(四)黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織實(shí)行
三會(huì)一課
制度不足，支部組織生活不健全，黨員教育管理手段落后，力量不足，黨員紀(jì)律散漫的村組支部書記不接受工資待遇，拒絕積極參與黨支部管理。(五)辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足。首先，辦公室經(jīng)費(fèi)難以解決。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動(dòng)室。二是黨組織對(duì)薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)視而不見，心急，最后只能停在嘴里。
責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)問題剖析 責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)原因分析篇二
存在上述問題的主要原因。
(一)思想認(rèn)識(shí)不到位。
一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待。
，很大程度上打擊了其工作積極性。
(二)綜合素質(zhì)不到位。
有的村干部素質(zhì)不高，對(duì)農(nóng)村政策掌握不多，把握不準(zhǔn)，斷章取義，有時(shí)帶來負(fù)面影響;個(gè)別村干部自律意識(shí)差，方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡泊，利己思想嚴(yán)重，甚至違法違紀(jì)，影響了村干部在群眾心目中的形象。
(三)機(jī)制管理不到位。
一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，黨組織對(duì)不履行職責(zé)和存在問題的成員大多是進(jìn)行批評(píng)教育，缺乏有效的措施。