確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
方案策劃怎么做 方案策劃經理招聘篇一
1、引導孩子體驗與老人間濃濃的親情,并用自己的行動表達對爺爺奶奶的情感。
2、讓孩子感受中華民族的傳統美德,激發幼兒尊老愛幼的情感,引導孩子去關愛身邊的`每一位老人。
溫一幼站前園區幼兒老年大學的爺爺奶奶
主持人:z
站前園區多功能廳
幼兒自制的禮物20份、鮮花若干、舞臺布置、送給爺爺奶奶的禮物20份
(一)主持人引出重陽節的主題
(二)歌舞表演,歡慶重陽節
1、成語小小劇《亡羊補牢》
2、二重唱《我和我的祖國》
3、對唱《讓我們蕩起雙槳》
4、游戲《吃蛋糕》
5、小組唱《康定情歌》
6、成語小小劇《鷸蚌相爭》
7、游戲《兩人三足》
8、對唱《我們的生活充滿陽光》
(三)給爺爺奶奶送禮物
方案策劃怎么做 方案策劃經理招聘篇二
1.項目背景：
(1)從自身實際使用車輛經驗出發，及對周圍車輛情況的了解，對洗車服務的
需求十分明顯;
(2)熟知商場及其周邊情況，附近無形象正規且經營完善的洗車店; 2.項目定位分析：
(1)汽車清洗：濕洗干洗相結合; (2)汽車美容：打蠟、拋光封釉等; 3.目標客戶群的定位：
(1)進出商場車輛：寫字樓商戶車輛、園區車輛;
(2)商場周邊車輛：居民、商場附近其他居民及事務車輛; (3)其他流動車輛：各類行經車輛。
1.選址分析：
(1)發展向外擴張，商場位于人員密集區域，靠近主干道，交通方
便，屬于發展地段;
(2)商場本身的擴大與發展，附近車流量大，占地面積大，可供使用
面積相對充足;
2.附近洗車店及具體情況：
(1)寫字樓對面(銀行旁)：
人工洗車，4-5人，簡單洗車，打蠟，20~25元/次，一個車庫面積，外場地大約能停放6輛車; (2)汽車4s店旁邊：
人工洗車，2人，簡單洗車，25元/次，一個車庫面積，外場地停放3輛車; (3)江淮汽車4s店對面：
人工洗車，3人，簡單洗車，25元/次，一個車庫面積，外場地停放3輛車; (4)加油站：電腦自動洗車;
3. 我洗車店的優勢：
(1)地理位置優勢明顯：地處車輛流動集中位置，亦莊/萬柳/天通苑 中心地帶; (2)管理優勢：實行優化及正規的管理方案;
(3)服務優勢：發揮優質服務意識優勢，為客戶提供全方位優質的服務; (4)發展優勢：洗車店從基礎開始定位，持續改進，謀發展。
1.資金來源：自投資;
2.計劃初投資額： 序號 項目 數量 金額：元
投入原因
1 場地租賃 1項 面積需求： 租金：元/月
2 店面裝飾 1項 店面的裝修、桌椅家具布置 3 高壓清洗機 1臺 必需設備 4 吹干機 1臺 必需設備 5 吸塵器 1臺 必需設備 6 消防設備 1臺 必需設備 7 輔材及耗材 1項 其他小件物品 8 宣傳 1項 前期宣傳投入 總投資
3.計劃月度運營投資額： 序號 項目 數量 金額：元
投入原因
1 員工工資 店長工資：
洗車工工資及人數： 2 水電費用 3 其他運營費用 4總運營
1.管理方式：店長負責制; 2. 組織機構：
(1)店長1名：負責統籌運營及日常財務狀況; (2)洗車工3名：負責洗車美容工作; 3.發展規劃：
待洗車店穩定運營且保持一定收益增長，在原有基礎上，可發展以下業務： (1)汽車美容：對汽車進行外觀與內裝徹底的清潔與保護，如汽車漆面處理、
打蠟、改裝、裝飾、美化、保護等;
(2)汽車精品：a汽車內飾精品——主要是指用于汽車內部裝飾和布置產品常
見內飾精品有：汽車香水座、坐墊、冰墊、腳墊、腰墊、地毯、座套、鑰匙扣、公仔、風鈴、窗簾、保溫壺、太陽膜、防盜鎖、安全氣囊、車用衣架、隔熱棉、門邊膠、手機架、安全帶、氣壓表、方向盤套、儀表裝飾板等。b汽車外飾精品——主要是指用于車外的裝潢的產品，常見外飾精品有：晴雨擋、門碗飾件、外拉手貼件、擋泥板、車貼、汽車天線、霧燈框、汽車尾燈框等。c汽車電子精品——主要是指用于汽車電子控制裝置和車載汽車電子裝置;常見電子精品有：gps導航、車載dvd、車載mp3、汽車音響、汽車逆變器、汽車加濕器、汽車氙氣燈等。 4.推廣策略：
(1)資料宣傳：傳單、廣告粘貼; (2)活動宣傳：開業慶典、會員卡;
(3)網絡宣傳：支付寶、微信的宣傳與支付; (4)服務宣傳：茶水等店內優質服務。
1.定價：
洗車：元/次打蠟：元/次拋光封釉：元/次 2.月度銷售計劃： 第一個月銷售額： 第二個月銷售額：第三個月銷售額：
3.月度經營成本：
第一個月成本
第二個月成本
第三個與成本
4：綜合收益
店名、設備、人力、定位
方案策劃怎么做 方案策劃經理招聘篇三
為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。
：20xx年x月x日~20xx年x月x日
招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
組長：xxx副組長：xxx
小組成員：xxxx
職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
（1） 招聘地點：山東外國語職業學院2號樓階101
（2） 招聘專業及崗位：工商企業管理 ~ 人力資源部 會計專業 ~ 財務部 物流管理 ~ 物流配送部
（3） 招聘人數：20人
（4） 招聘方式：面試
（5）招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。
（1）校園宣講 ：校園宣講前一周，在學校的就業網站上發布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。
（2） 投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績（不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業生）、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。
（3） 素質測評：素質測評包括職業傾向性、職業能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。
（4）甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
（5）甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
（6）反饋跟進：與簽訂協議的畢業生，在節假日進行聯系，同時安排好20xx年畢業生實習的相關工作。
（1）、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內容從員工心態、行業知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統一進行考核。
（2）、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
（1）、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優秀的應屆生，給予重點培養和晉升。
（2）、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規定執行。
（3）、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優異的學生，可適當提高薪酬。
（1）對于招聘工作內容進行反思，總結經驗。為下次校園招聘提供依據。
（2）計算招聘所用費用，歸納招聘成果。
方案策劃怎么做 方案策劃經理招聘篇四
1、結合主題活動，讓幼兒感受春天的變化
2、通過組織幼兒外出活動，真正讓幼兒走進大自然，開闊孩子們的眼界，增強孩子們的團隊意識。
：小中班全體老師及全體幼兒 家長若干
周五（3月30日）
1、教師確定參觀的路線
2、向各位家長做好通知工作，特別是小班的家長要求都能參加，告知家長本次活動的目的以及配合的事項20xx年最新春游活動策劃方案20xx年最新春游活動策劃方案。
3、教師準備游戲及道具。
1、加強管理和監督措施。對各個環節的安全防范措施做到層層落實，責任到人。
2、班級教師對幼兒進行春游活動安全教育，增強幼兒安全防范意識和自我保護能力。
3、春游活動的期間一切行動聽指揮，準時出發，準時返校。
4、班主任在每一次集合時一定要清點好幼兒人數，確保幼兒安全。
5、保健醫生攜帶好急救用品。以防幼兒突發事情。
6、參觀活動的時候要做到井然有序，教育幼兒不擁擠、不追跑、不打鬧。上、下車有序。在車上不能大聲暄嘩，不能將頭和手伸出窗外。
7、注意言行文明，愛護公物，不隨地亂扔垃圾。
8、全體幼兒必須穿好校服。
1、觀察“白沙門共園”的樹木、花草，感受春天的美麗景色。
2、游戲活動：集體活動：玩沙、參觀大榕樹、游樂場等。
3、親子游戲：
（1）揪“尾巴”準備：“尾巴”若干 玩法：游戲開始時，一位家長和孩子各自將紅色帶的三分之一塞進褲腰里，其余的.部分拖在外面當“尾巴”。“尾巴”不可太短，否則孩子不容易抓住。家長和孩子面對面站立，同時數“一，二，三”，兩人同時開始左右挪動，互相揪對方的“尾巴”，先揪到“尾巴”的為勝。
（2）沙地尋寶準備：各種“寶藏”若干 玩法：在沙地中已經藏好“寶藏”，幼兒和家長組成一個尋寶隊，把沙地中的“寶藏”找出來，哪隊找出來的最多為勝。
（3）袋鼠抱玩法：8個家庭為一隊，每隊分成兩組，面對面站立。幼兒學袋鼠抱緊家長的頭頸，雙腿夾住家長的腰，家長不能用手抱孩子。游戲開始，第一個家長跑向對面的家長，拍一下對面家長的手，對面家長則跑至對面。哪隊家長先跑完為勝。