在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司邀請函文案篇一
為增進您對厚院鄭城村的了解，便于我們進一步溝通交流，誠摯的邀請您前往厚院進行實地考察。屆時歡迎您對厚院的建設予以指導和提出寶貴的意見！
到達現場后，給工作人員掃描二維碼進入參觀
參觀注意事項：
1、施工現場存在安全隱患，如帶有孩子的家長，請務必看護好。
2、施工現場難以控制，請各位參觀的時候盡量不要攜帶寵物。
3、厚院食堂施工尚未完成，請諒解，我們暫時無法提供午餐服務。
4、進村路線我們統一為，在xx高速路口下之后。
公司邀請函文案篇二
xxxx公司將于xx年x月x日在xx舉辦“xx公司年會”。我們誠摯邀請您出席本屆年會。
本次年會主題為“xxx ”，旨在為xx企業搭建平臺，分享專家對產業、行業發展趨勢以及國家產業政策趨勢的分析與預測，推進政府與企業、企業與企業之間的對接，推動相關政策與商業智慧的融合，為增強中國光伏晶硅企業核心競爭力、開啟產業輝煌貢獻綿薄之力。
次年會將特邀多位政府相關領導、行業專家，以及杰出企業家出席，屆時有思考力和行動力的企業家們將和卓有成就、富有遠見的專家一道，以“xxx ”為主題，在政策、市場、技術、資本等領域傾力打造高端交流合作、宣傳展示的平臺，推動光伏產業健康、快速發展。屆時將由眾多有影響力的媒體、知名行業媒體進行全程跟蹤和報道。
本次年會是一場第一次由xxxx企業自己舉辦的盛會，不同于層出不窮的行業務虛會、更不同于各式各樣的行業展銷會，而是思想和智慧深度碰撞、交融與分享的盛典。
謹此，我們誠摯邀請您蒞臨本屆年會，讓我們在此傳遞友情、分享智慧、升華思想。衷心感謝您的支持和指導。
xxxx公司
20xx年x月x日
公司邀請函文案篇三
在20xx年即將結束之際，決定舉辦協會年會。
年會活動計劃如下：
具體內容稍后詳細做出播報，現在大致公布如下
時間地點20xx年12月27日，布洛瓦生態度假村
參加對象所有騎行愛好者
年會內容中午聚餐，抽獎，娛樂小活動，下午游戲、趣味節目，之后返回
重點三：
報名費：每人100元，包含吃飯活動游戲抽獎各個環節
公司邀請函文案篇四
1.杭州 諾基亞
2.南京 趨勢科技 trend
3.北京 聯想（北京）有限公司
4.深圳 華為
5.深圳 中興通訊
6.上海 sap
7.上海 盛大網絡
8.北京 金山公司
9.北京 用友軟件
10.深圳 金蝶軟件
11.深圳 騰訊計算系統有限公司
12.上海 億唐信息有限公司
13.南京 聯創科技股份有限公司
14.北京 nec-cas
15.北京 富士通系統工程有限公司
16.北京 tom．com 17.北京 263網絡集團
18.上海 伍爾特菲尼克斯（上海）信息技術有限公司
19.北京 神州數碼
23.杭州 信雅達系統工程股份有限公司 24.北京 摩托羅拉中國
30.北京 中科軟件股份有限公司 31.成都 阿爾卡特
39.上海 漢略（上海）信息技術有限公司 40.昆山 網進科技
內容：
1.杭州 諾基亞
來自： tom1981
工作不是很累，經常出差，經常有去國外培訓的機會，高級工程師待遇是15k左右，普通 工程師本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有 15天的探親假，同時有6000元的旅 游補貼，出差的話標準是100美圓一天，吃和行全報，補貼80美圓一天，我剛進來，有從 地獄到天堂的感覺，領導很寬容，喜歡聊msn，本人原來在快倒臺的東方通信，干了一年 只給1800，而且領導又刻薄，沒有培訓機會，還說我沒做什么事，現在姐姐和姐夫幫我 進了 nokia。
主要是做3g網絡業務，看了
來自：anne
好公司，待遇好，還有得去赫爾辛基陪訓吧！
來自：tannis
沒那么好吧，我剛招近來，5000，哭。
2.南京 趨勢科技來自：mm
trend micro還是不錯的，公司企業文化非常好。待遇因工作性質不同，差別蠻大，但是研發人員的薪水很符合國際化公司水準，福利也好，最重要的是壓力不像其他外資那么大。
來自：xoxoxo
說實在話..trend micro不錯的嚴格的...來自：未知
公司很不錯，在日本和美國上市，絕對不同于一般的臺資企業。
來自：未知
來自：pujinbei
我剛進去，工作壓力很大。
來自：pm
..真的不是一般臺灣公司那樣的。薪資待遇中上水平。ccnp基本上就會做的。
...40的 分鐘，再是面試的時候沒有一點起碼的禮貌和教養，作為一個公司，不管怎么樣，首先 要學會尊重人，包括尊重每一個來面試的人。面試的好像是個武漢人。
實在是太失望，再好的公司，每一個來面試的人，并不是說來討口飯吃或者乞求一個什 么，多半都是希望和這個公司一起發展，這樣的居高臨下，好公司我也面過無數，沒有 見過這么素質差的。徹底失望。
來自：gloria
對這家公司印象還蠻好的，可惜筆試那天病了沒去成，沒有緣分啊??
來自：cool_ice
很不錯的公司，我在南京，企業文化很不錯！
來自：tracy haha，樓下的網友，你的朋友大概和我家豬頭是同事呢。我家豬也是剛進去的support。和他從前的公司相比，趨勢福利啊啥的蠻一般的。中午不管飯的，每年旅游補貼就600塊錢，好像沒有房貼車貼的說。沒注意有沒有餅干。不過他家上班不打卡，來去挺隨便的。據說前臺都是過了上班時間才來，巨汗。
周末加班沒有加班工資的說。
來自：111222 產品很不錯，我有個朋友去了那邊做
3.北京 聯想（北京）有限公司來自：qh
我是聯想人，這些評論沒啥參考價值，每個人的心理期望值不同。以我在聯想的經歷來看，我覺得管理上還算是先進的，企業也很人性化，薪水算中高，裁員是在四月份有過一次比較猛的，但大公司有幾個沒有這樣大規模裁過人？評論不要太多抱怨，最好是客觀些，對自己也正確評估一下，聯想是有很多毛病，但要記住一點，不管有多少缺點，能做到這種規模，總有可借鑒的地方和優勢的。最好把部門寫清楚，每個部門間的差異很大的，評價的到底是哪個部門？加一句，聯想有錢，浪費太厲害。另外，公司絕對正規，稅，保險金等，休假等絕對都是正規的，情人節還休半天呢。
來自：populace
來自：未知
以前在華為做外包，后來華為把這批人都轉入了慧通，有些人不愿意干，走了。因為這 些人在華為做外包的時間都比較長，都比較了解華為的情況。華為是不錯，但只針對華 為員工，在華為工作的外包員工（或是慧通員工）就不一樣了，甚至有人覺得受歧視，這是一種普遍的情緒。總之，慧通公司或者說是慧通模式還在不斷探索中，還不成熟，很多制度還不健全（雖然在紙面上有但實際上做不到）。以上給想進慧通的兄弟們做個 借鑒。
來自：asddf
來自：liu
看來，華為已經從資產增值，轉向剝削員工上來了，原先一直對他頭看來，好傷心呀。
來自：lsi
工資一年不如一年，干了三年工資還是和剛近來一樣，我也該撤退了
來自：free
來自：tianxia123
來自：普通華為研發員工
辛苦一年,年終獎卻不到一個月的工資...招聘時說至少三個月的工資
來自：whitefox
來自：ffffffff
（20k，是比較低
相信在華為呆過的朋友 的，頭一年）。另外還有每月4500 × 15％的退休保證金，離職一起發。其實漲薪挺快 的，來華為19個月，漲了3次薪水。每月還有加班工資幾百塊。
來自：chenydr
所以，應屆畢業的熱血青年和有一年工作經驗但感覺水平不夠的同志們可以來學習一年 左右，其它的千萬別來了。有2年以上工作經驗、比較牛一點的同志們，多花點時間在深 圳找份待遇是華為2-3倍的工作并不是很難的事。
來自：eric
現在進華為就是進慧通了，我的一個同學的親身體會：進慧通就是下苦力而已。累死累活工資還低。
來自：未知
來自：ggg
來自：未知
前不久學什么升級失敗的案例，說什么用西醫不用中醫，可笑，不就是說讓大家不要去指責公司的戰略嗎，還這么拐彎抹角！如果真的無視人員流動大產品性能不穩定的根本原因，估計下次連開局都會失敗！
來自：haha
:04.不過好象工作滿一整年的也有的調整過04年的本科調整的話。
什么華為惠通，惠通公司的人在華為都是被鄙視的。只是惠通和華為有合作而已，華為有很多業務，包給惠通做，惠通的人也有可能到華為總部去工作，但是絕對受鄙視，惠通連?？粕颊?，真正的華為公司只要重點大學的畢業生。
來自：sb
什么華為惠通，惠通公司的人在華為都是被鄙視的。只是惠通和華為有合作而已，華為有很多業務，包給惠通做，惠通的人也有可能到華為總部去工作，但是絕對受鄙視，惠通連?？粕颊?，真正的華為公司只要重點大學的畢業生。
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?？粕趺戳?？專科就一定不能比本科強？我就是?？频?，現在在華為，帶個徒弟還是本科的，差得要命。不知道這樣的本科生是怎么進來的。
來自：tenyearwaiting
華為，一直是我心目中中國的驕傲
3分
加給為我面試的兩個技術人員，態度很好
在賓館的單獨面試時，很敬業，也很有禮貌
后來他問我薪水的要求，我說要6k,就這樣了
后來，經過了其他什么人力資源等等的面試，在另一個房間見到了了一個胖胖的家伙，口氣很傲慢，懷疑我的能力，說我要錢太多。
我禮貌的起身走了，還和他來了一個handshake。
來自：未知
算了，這次少扣點。公司現在大力節省成本，上海研究所金茂大廈里面的全部搬到陸家 嘴軟件園金牛大廈了。金茂金牛，一字之差天壤之別！可能是因為海外匯款不夠及時，也可能是要大力投入什么，還可能是產品全面鋪開開銷很大，總之，公司資金周轉不如 以前，所以現在給的薪水不夠高。
同時，招聘進來的人層次越來越低。我曾經看到某個觀點，說公司現在需要的是對公司 忠誠的人。也許是這樣，不過我擔心到了公司再次壯大的那天，你再忠誠，倘若公司認 為你過時了，恐怕同樣會將你掃地出門而無暇顧及你的忠誠。
現在，公司的人員流動已經明顯地影響到了產品的穩定性，不知領導們如何看待。希望 公司能撐過去，撐到2008在中國我們代表華為，在世界我們代表中國。無論現在給的薪水有多么低，憑心而論，我都還是喜歡她，因為目前還算不上很差，尤其是同事關系，恐怕在中國都很難找到這樣好這樣團結的公司。至于以后如何發展，能否代表中國傲立群雄，取決于公司的上層領導是不是真的把公司當成員工的事業而不是給自己謀取私利的工具?；蛟S不久后的某一天我會離開她，但還是想送她一句話：華為，請你一路走好！
來自：soso
來自：春風
5.深圳 中興通訊
來自：未知
比較優秀的企業，有點吸引力，只是進去后發現管理很混亂，尤其是科室主任和項目組長大多是技術出身，根本不懂管理，很不得人心，并且一當上科級的“干部”就不會撤了，一個人賴在那里不走導致下面人員走動很頻繁。
來自：未知
適合應屆畢業生，社會高手來這里不太公平。管理不行，國營的味道很濃
7～8k，其實
來自：未知
去年我去面過一次，之前再三叮囑我一定要帶著學位證，否則面試作廢。當天去面試的 時候，7個人坐桌子一邊，我坐另一邊，一上來傳著我的大學學位證，各種認證，出版的 著作看了有十多分鐘，就差對著燈光看水印了。我心想都工作快十年了，你看這個有個 屁用啊。談的過程倒還順利，結果最后說我的薪資要求太高，最多只能給稅前8000，而 且還要每周有三天晚上工作到9點，周六無休正常上班。我扭頭就走，好歹也是不小的公 司，這剝削的也太狠點了吧。
來自：ccw
在中興做技術支持怎么樣??？
我來回答你：不是人干的活，除非你想一年365個日和夜都為公司干活并且只拿到很低的報酬。
最氣憤的當年一個同事在外出差半年了，喜聞自己當爸爸了，想打個電話向深圳的領導請假，結果被領導爆罵一頓，嚴禁離開施工現場。還有幾個同事結婚都請不到一天的假期。
來自：未知
是很垃圾的，講資格，論排輩，歧視新來的同志
來自：春風
6.上海
sap
來自：和尚
來自：leon
作為開發人員，工作環境不錯，工作時間比較有彈性，領導和員工之間關系融洽，薪水也不錯。更重要的是工作計劃安排得很好，基本不會出現突然的時間造成的忙亂，加班也基本上是預先知道的?？赡懿蝗缑駹I等類型的中小型企業那樣能夠什么事情都讓你嘗試，但是如果你想安心做開發工作、不被紛亂的事情干擾，那么應該說是不錯的地方。
來自：未知
我剛剛進去感覺還不錯,培訓比較多資料也多
來自：kiluyar
.好，所以你感覺即時很好，也不能確定是不是被挑中了。
來自：開心
今天發過節費了
太感動了
((我好象很容易滿足))
來自：saper
來自：還是我現在在德國培訓 感覺非常好
而且有機會旅游 開心的不得了
7.上海 盛大網絡來自：盛大盛宴 圖形引擎研發人員的工資大約健康
來自：sdd
來自：網絡游戲毒害青少年聽說盛大it研發人員的工資很多都在來自：當然不錯 太文信息技術的一個程序員跳槽來我們公司了！要強?。?/p>
來自：te
3天，又通知說已經(2005
kai掉。那個叫鄭
萬之間。目前看來這個公司還是比較
可是過了
來自：人生沒有彩排
盛大待遇是不錯，中層就是tmd爛，那種只會做表面工作的人多了，現在又狂招人，優秀 的招不進，那種渣子倒招了不少。
來上海本來對盛大蠻有信心，一心想進盛大。后來發現幾個部門的部門經理，都是tmd只 做表面工作，從來不為底下人考慮的。底層極度的不滿，導致有人離職寫公開信平反。真該勸勸盛大，好好把自己的中層整整，不然將來罵盛大的人會越來越多。
來自：shenda 我給及格分
來自：agou
來自：papaya
沒有加班費，剛進來工資一般，上班打卡，福利好像還行。加起班沒完沒了啊。
來自：test
支持盛大一把，在盛大工作一年多了。整體覺得不錯，是很有發展潛力的公司。
來自：
以加班為文化的企業，從沒有加班費
8.北京
金山公司來自：未知
很小氣,很黑,拿錢很少
來自： badboy 工資不多，但是聽說獎金可以。氛圍確實是不錯，可以去歷練幾年。
來自：未知
來自：未知
4k.6k
來自：未知
竟然瞧不起?？粕?，沒前途。我不會覺得我比誰差，大三通過高程，已在同一城市中另 一不會比金山差多少的軟件公司工作了兩年，有欲到金山發展，但金山面試的機會都不 給，真的沒前途。
9.北京
用友軟件
來自：未知
還可以了！至少目前我還比較滿意！
來自：今年的畢業生頂一把：）碩士轉正后
來自：kk
公司總經理年年換
來自：8866
是管理很爛,給我發了邀請讓我去面試結果就不了了之
來自：fhawk 公司加班太多了，一年之中有
來自：uf
用友簡直讓我惡心，當初我面試測試的時候特別簡單，當時就覺得有些蹊蹺，進去后加了3個月的班（不忙的時候一周加是加到9點，周六加到還借口別的原因打擊我，我當時真的特別寒心，在這之前我眼看著和我一起進來的兩個同事陸續走了，當時還覺得自己是幸運的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多經理水平不行就靠熬年頭，出了問題把責任推倒下屬身上倒是拿手，測試一部經理魏光增，一個結巴，說話都說不利索哎。
.1、2、sb
.4、6加班，平常
良好信譽的公司
讓我白跑一趟
天，忙的時候干脆就規定
來自：yyj
金蝶軟件
來自：未知
以前做銷售，每個月拿謝，當然我現在應該也很成功，管理有些亂，但是絕對以業務為主，個人發展空間很大，不知道現在怎么樣。
來自：oj
來自：未知
差！比用友差多了，市場打不開，廣告做得巨無創意
來自：aa
始沒了，最郁悶的是，原來每個季度有禮品（其實也就一些紙、牙膏之類的生活用品）從今年第四季開始也取消了。今年對外稱增長扣出來的。
來自：未知
研發氛圍不錯，不乏技術高手，產品也有較好的前景。不過公司在誠信方面有待加強。有一些行為不太恰當，例如對一些離職員工要求簽訂競業協議，有些員工不愿意簽，就拿不到最后一次的項目獎金。公司的工資是下個月時候會不按時發放。
來自：天地
500的過年費；現在一年項目獎也就
51w左右吧，過年費也在今年，但這全是靠從員工的身上
日發放，就差一天就違法。獎金有 失望、太亂、新人成活很難！
來自：乖乖
我在kingdee干過，確實很佩服老徐，其他的人，簡直不值一提。特別那個吃回頭草的同 志。
來自：fff
11.深圳
騰訊計算系統有限公司來自：3792
來自：ovei
終于可以去騰訊工作了
來自：ares
沒話說,我到過的最人性化話:真金不怕火煉
來自： wzz
tencent的方向是向內容服務提供商轉型
來自： sdf
來自： jh
tx就是有幾個人手里。只等我不需要技術上的提高??！
來自： zsof
來自： hax0r
tx的的天的本科應屆
來自： 小艾
公司很好啊，我有一個朋友在里面，人性化的環境，年輕人很多，有活力，大家應該支 持民族企業的發展。
來自： 1111
來自：徒有虛名一個朋友在騰訊，搞程序的，對他的感覺，太辛苦了！每天都是晚上也加班，沒有加班費，并且扣稅很嚴重，以前也一直以為騰訊是個不錯的公司，但現在看看朋友的處境，覺得這個公司令我失望！他根本不在乎員工！而且現在又召了這么多的人，僧多粥少，大家多多衡量！
??? 10點回家，周六日,如
意義 設為非阻塞
來自：小試牛刀
剛來上班不久，我覺得挺好，待遇又高，在中資企業來說，相當不錯了。決心好好干下 去的。
12.上海
億唐信息有限公司
來自： one
old man說的太中肯了。相信經歷過的局外人才是看的最透徹的。
1、確實公司并非父 母，雇傭關系下的員工，不會因為老總出來一句“捫心自問你們的職業道德”就停止對 不公平待遇的漫罵的。哪怕只是罵在心里。（畢竟錢才是最有說服力的）部矛盾的更為尖銳，還有什么？成，不讓工作嚴重影響私人生活，這才是對員工最大的尊重。他們不是老板，做不到那么偉大，把所有個人時間都賣給了一份固定的月薪。好除外）
來自： 痛別離星期五突然聽到有兩位同事離職，令我情緒十分低落，但是卻又可笑地習以為常了。起做事，一起有歡笑聲，怎么卻又那么短暫，那么的無法挽留。信，預計是寫該怎樣繼續寫下去外，還有可能與里，談談我的想法，回過頭來就將前睡覺了，不經意再上了一下這里，還是一大堆的謾罵，心里又是不斷的陣痛。看著謾罵的人始終沒給過一點點有建議性的意見看著管理層在不斷質疑員工的職業操守看著某人在不斷鼓勵員工可以匿名罵他這里已經發展得畸形了，還需要繼續下去嗎？各方面都在。而相比較，社區部門頤指氣使的口氣，除了換來公司內etang貢獻，都不圖etang真ｔｍｄ該完蛋了！
5 封的，在第 3
（5
一2 封
卻值得 先生說點好話，讓我離開《貴》
封還沒有完成的時候已經不想再寫下去。除了實在不知 犯錯，卻又不肯承認，怎么辦？我們在不斷地左手打右手、右手打左手，這已經是很大 的懲罰了，已經夠了，應該停了。大家嘗試用人類的方式交流吧！
來自： lina
離開etang的時候我說，我對etang一沒熱情二沒感情，走得云淡風清。之前從九城辭職 來etang，是真的有哭過。海松也好，dave也好，別說那些罵公司的員工品行有問題，人 都是感情動物，為什么對etang沒感情？首先要對海松說句抱歉，食君之祿，未能忠君之 事，在etang沒能做什么事。其次，是向海松要句抱歉，你沒能讓我在etang實現自己的 理想。公司和員工的權責是什么？如果你的理解是你給我薪水我替你工作那你就錯了。公司的責任不是每個月準時發錢，而是要讓為他工作的每個成員都成功。你和什么？如果，etang的管理層能為自己的員工規劃他們各自的職業道路，能為每個員工提供哪怕是一點發展空間，能讓他們在工作中有所獲得而不是總是付出（我說的獲得是學到東西），今天不會引來滿腹牢騷。在這一行，一個策劃的職業生涯有多長？到35歲，已經是策劃最長的年限了，再后來，創造力、想象力的退化和與年輕人距離的增大都是策劃生涯短暫的原因。一個策劃，終其一生，能做幾個案子？其中又能有幾個成功的案子？與廣告相比，網站制作周期長，一個案子從構思到實現往往要花上半年甚至更長的時間。etang決策層不斷地改變方向，一個個案子在眼看要誕生的時候又被按滅，你作為老板，有想過員工的感覺嗎？是的你是給我薪水，可是我把我的青春歲月交在你手上，你卻任之浪費。wow做了大家都可想而之，而其中的游戲策劃們，付出了自己職業生命的一半，也許換來的是工資單上的幾行數字吧。誰稀罕那些數字！內心的想象、希望，把自己心里的那個世界變成網絡的一個單元，才是對策劃來說最可貴的東西啊。01年的九城，朱駿把一本沒有拿到薪水的員工，公司還有這點錢，你們是分掉還是繼續做下去，大家選擇了繼續做下去。500萬人民幣投資的九城和的名字上寫：把最好的青春給了九城，然后，去生活。至今，我仍認為那些薪資微薄的年月是如此值得。離開etang的時候，我把己不過是把有限的生命中割出一部分，標了個價錢，打包賣給了樂，現在的公司是一個實現員工理想，帶給用戶夢想的地方。每天回家，覺得疲倦的身體里又多了一些東西。而在etang，每天回家覺得疲倦的身體里又流失了一點什么。再說幾句現在公司的領導對我說的話，希望對你有用工，沒有人希望做工人。
2、你要真心對待你部門的每一個人，不只是請他們吃吃東西。
3、你要了解他們每一個人需要的是什么，有的人需要成就感，有的人需要物質，你要出自內心地去了解他們，你要為他們著想，為他們規劃他們的職業生涯。他們會知道你是真心為他們好。
4、盡量在你的上司面前表揚你的下屬，最好能讓他們聽見。
5、如果你的下屬工作效率不高，留心他上班在做什么，如果是在開小差，不要太直接地指出來。比如如果他一直去倒水，你又何妨去買個大號的杯子送給他？用對的方法達到你的目的。
來自： 說得好
to lina: 你真是說到心坎里去了，所有的一切都早就擺在臺面上，根本就不需要誰點破，只是就是不愿意承認罷了。還找什么原因呢？看破吧，老板早就覺得員工的意見是沒有任何意義的，只是口頭上說說罷了。
1、叫design美術，不要叫他們美
dave做了
23歲畢業
msn
來自： 無奈的人
這里看不到希望的！
來自： 呵呵，被我說中了吧
來自： 李浩
來自：max5
異步一個腳印何堪做人!
來自：hermesanalyst
13.南京
聯創科技股份有限公司
來自：migsu
來自：唐伯虎點蚊香
糾正一笑而過得說法，2003過中秋節得時候發了一個兄弟上去說了一下，不發東西不用發郵件，就沒有發郵件了，呵呵。對我而言，也是過去時了。干得郁悶呀，會哭得孩子有奶喝，我不吭聲，就白象方便面了，加量不加價呀，所以少的可憐的年終獎都不要了，交了違約金閃人了。不過，盡管如此，進入那里還是學了一些東西的，無論時自己學的還是通過工作學的（沒有培訓過！領導覺得你拿40每天已經很多了，所以不想出差的千萬不要去！
來自：11
來自：linuxlinux
在這家公司呆過, 感覺很不好.剛開始按照承諾給低，沒有信譽的company！公司整體技術水平不行（樣，當時出帳用存儲過程！出一次帳有十多個小時，程，與用戶數無關的出帳模式（低層數據結構不變）來由于他們以機構改革名義降money, “待遇”！可見不是偶然情況。
來自：xiaoxiao
來自：yi
17.2k03年中秋節發了封money, 但沒幾個月找各種借口降2001 我后來按照此模式用，2-3小時。后來認識的幾個其他朋友也遭到此,可以學到很多東西2004）！
得郵件。年得時候被一個
出差狂多，！
年左右）
來自：asdfqwer
管理一般，骨干大部分都閃人了，不知道現在粉飾太平的情況還能維持多久
來自：xy
聯創還有管理？我跑過很多省工作，感覺新疆維護力量較強，也就一個牛人。不過項目經理太差！青海、云南、陜西水平都較差。管理也不怎么樣。
來自：7200
來自：javagun
大家好,我馬上就要進聯創了,大家給點建議
來自：未知
聯創還紅榜呢，快黑榜了，各省的項目經理們太無能，無論技術還是管理都很爛，并且在本地招了一批基本不行的爛人很多都是馬屁精，據說某些蠢貨居然得了獎，靠。如果各位去了千萬別出差，否則這些蠢貨會把你氣死。
14.北京
nec-cas
來自：ri
技術含量一般，工資不高，但可以學到一些東西。高層領導不咋地。
來自：roger
客觀的說是走下坡路，一般干活的工資也沒樓下說的那么多阿。福利也沒多少，公司高層沒有搞技術的，都在舔日本人馬屁。
來自：hehe
8k/m以上加上加班
蛋了，雖然目前還盈利，但必須準備搶救了。
公司的福利越來越差了，以前上日語課算加班的，給加班費，現在不算了，本來學日語 就是為了工作，這下誰tmd還學。以前每個月有生日蛋糕的，現在取消了?，F在又要吵吵 的給大家降工資，就和成語故事的朝三暮四講的一樣的降法。還有高層出臺的政策無不 讓人覺得公司變著法的折磨普通員工。折磨不愛學日語的，討厭日本人的員工。領導水平廷低的，無論是技術水平，還是管理水平，還是道德水平。普通員工都抵制日貨，領 導都買日貨。剛才扣分扣的不過癮，再扣10分。但是還是希望公司能逐漸變好，不要在 向懸崖邊上靠近了。
來自：xixi
如果你的能力一般，在necas的薪水會比在其他國內企業同等能力的員工高出一些，不過想成為牛人大概就不行了，小日本總是把一些垃圾工作拿來做，嚴重浪費時間，如果想混日子，到這里學好日語，努力完成繁瑣的簡單工作就可以了。工資水平應該尚可，我認識兩個人大概工作3-4年，8000/m，但獎金也就一個月工資吧，還有加班費。由于工作機械簡單，一般人都能干，所以很難留住真正想發展的人?，F在招人已經淪落到只能去學校招畢業生，還不敢招優秀的。所以有工作經驗的人還是不要浪費時間投簡歷了，去了后悔。沒有上升的機會。
來自：未知
在這里混七八年的人很少，只有幾個人，還在當是難以想像的低，初中生能干的活，（vb,asp之類樣的貨越是拉幫結派，發瘋似的對綜合能力比他們強得多的人進行攻擊，一天八小時幾乎都是在夸張離奇的打小報告，真正干活的人要被他們嚴密監視，怕誰風頭超過他們，而給公司創造利潤的人就是就些人，這些人還要像剛解放時的五保戶一樣養著他們。中高層的管理者水平不盡相同，但個別的真的只會舔日本人屁股，下面又管不住，搞得烏煙障氣。
來自：xxxxxx
來自：未知
誰說3～4年工資8000/m的，還有一個星期我就滿張
中中好像就是為人處事差了一些，據說是nec
15.北京
富士通系統工程有限公司來自：未知
只是對某些領導的承諾很是失望，說公司要改革薪金制度，一晃又多半年過去了，至今gl的簡直是白癡，無論技術還是管理都)，寫一行程序能出五產個,感覺他好像弱智,30.真他媽夠弱的3年了，稅錢也才cas的第一個課長。
干活好的人一般好管－ 沒見到什么舉措，大家出來做事都是要得到一個認可，不是每月只想掙個糊口的錢，公 司還有那么多外地的兄弟，他們還要租房買房的，真是挺苦的。誰也不想說自己的公司 不好，誰也不想離開自己的公司，可某些領導的誓言真的讓人失望，不止一次地說要讓 大家在ibm，微軟的同仁面前抬起頭來，現在看來可能嗎？我們還要用幾年去等？做領導 的要覺得自己沒那份實力就不要胡噴，自己歲數一大把了，還要把我們撂進去廢了嗎？ 公司有難，克扣銀兩，為什么不先從管理職入手？這樣下去，總有一天會引起眾怒的，看著吧，不遠了。公司理念是以人為本，首先應當明白不是以一小部分人，以管理職為 本，管理職天天打車的錢都拿出來給大家設幾條線的班車有什么不好？大家成日趕路辛 苦，日曬雨淋的，當我們頭頂烈日在上下班的路上奔波的時候，擦身而過的是坐在出租 車里吹著空調，聽著收音機的神情泰然的體壯如牛的管理職，莞爾，他會向你投來淡淡的一笑，過了，過了，人家哪知道咱們是誰??？誰又會拿正眼夾咱們？不知道一時間哪來這許多感慨，不知道幾年后的也都好起來......談談這回的所謂改革，表面上，好像工資結構更加適合工作能力強的員工了，所謂成果評價比重增加，但是想想看，那些不干活的所謂管理職們又能虧損多少？！就算你干得再多，仍然只不過是那些大部分時間就知道吃噴抽族一半而已。你說你取消了管理職平時的打車報銷，那我倒要問問部長級的，經理級的，算不算管理職？平時普通上下班打車你給不給報？！
真正干事情的人，還能長得肥頭大耳？！還能長那么大肚子！些人怎么配當管理職??！簡直就是在侮辱豬的祖宗！因為，即便是一只豬也比他強！！整天屁事不干，還待在管理職的位子上一幅人模狗樣的，這種敗類的存在，公司永遠別想發展，要想發展，先拍死它們丫挺的！
來自：zzz
工資制度改革后,錢越來越少,加班費就是擺設回家的車上聽到有人議論,什么年底分紅幾說一個月5000一下,在北京怎么活呀怎么我們的工資水平快和民工一樣了弟,哎,又有人給公司交錢了!
來自：traveller
1、人事部沒人事權和薪水管理權（經理一人說了算，家長制，一言堂）；
2、3年可以不漲1分錢，或者只漲導不喜歡的）；
3、經理罵部長，部長罵科長，科長罵這都不奇怪，但是member居然也可以當面罵經理（當然僅限于和經理私交甚密的人）??！
4、來一年多的人可以一個項目都不干，白養著。的）
5、管理職和銷售不跑業務，整天坐在公司抽煙聊天上網看到的70％都是這些人。
6、小項目，大投入。一個也要投入部長，科長，leader，為管理和開發水平低，有能力的人都在偷懶，或者找工作，沒能力的跟著混。分紅一點點。一般員工年底分紅大約在bfs會是什么樣子。只希望公司快點好起來，更希望大家,兄弟們養家糊口的錢都快不夠了k呀,紅包大大的有呀!
? 管理職又有錢買車了1，2member，十
.今天在.更有一個人
member，2個
3－4個月，7、年底
！百塊（尤其是外地來的兄弟姐妹或者領 體諒公司，這已經是從公司可憐的盈利里擠出來最后一點點殘渣了。還有很多的事情，以后慢慢和大家說。
來自：未知
bfs幾大特點 1.領導永遠是對的，即使它是錯的，也得執行，從不聽取下屬意見，所以 時間長了，大家也懶得說，聽著就是了。2.領導只知道盡管接項目，但是這個項目是做 什么的，業務是什么樣的，需要怎樣的人，需要多少人，業務的復雜程度有多少，一概 沒人管。做不完，就向項目里加人，還做不完，就強迫加班，從不分析原因，人月數胡 估計。反正累死開發人員就是了。3.項目leader不懂業務和技術，瞎指揮。4.開發人 員更慘，開發從不查技術資料，也不動腦子，就是照個項目，沒啥長勁，啥都沒學到。做的設計有多少bug，從來沒人提，倒是開發人員（中國人）需要對質量負責。計算員工工作量，永遠用時間來衡量，看誰加班時間長，誰就工作努力，很可笑的管理方法。。
16.北京
tom．來自：豆腐
雖說是李嘉誠的公司，但來了別指望加薪，唯一的好處是加班少
來自：嘿嘿
工作環境不好，加班常事，薪水一般。
來自：未知
偶沒以前加班多，但是辦公環境沒以前好
來自：未知
加班多，加薪希望小唯一的好處是不會很快倒閉
17.北京
263網絡集團來自： bad
應該不是太好，至少我很多我認識的人都從
來自：陳斌
我也是從263出來的啊。是有瞞爛，但工作餐還行。呵呵
來自：未知
我在里面待的時間也不算很短，我打公司太多，估計大家都有很深體會。大部分中國公司管理很差，而且很多是家族企業。但是像263這樣的民營來說，我覺得還算可以，管理來說還到位，起碼對待員工的比較真誠，我覺得這就已經不錯了。
最大特點，客戶（日本人）永遠是對的，即使他com
6分吧。
sample拷來拷去，所以干完一個。
263出來了
我不談技術，談談別的。在中國來說，黑
6.。
18.上海
伍爾特菲尼克斯（上海）信息技術有限公司
來自： java
技術落后，框架奇差。
來自： fabio
來自：未知
英語環境惡劣，大家都在用破破的英語，這種環境里練出來的人英語也只能是破破的。主要流行意大利英語?？墒呛孟裼《扔⒄Z也比意大利英語更為世人所接受。
來自： necola 我來作下詳細評論。請有意于這個公司的應聘者務必閱讀。落后。使用古老的其復雜，結構混亂，漏洞百出。這意味著：在此公司工作將花費大量的精力用于了解這個破爛的框架并且對你的技術毫無益處！而且這個框架完全拒絕任何現有的主流技術包括任何流行的著在此公司獲得的經驗毫無移植性，對你的職業生涯也是極大的損害（除非你死心蹋的在這個公司做一輩子）其次，公司號稱使用“工具生成非常簡陋的值類而已，毫無技術含量可言。并且這個名不符實的“常開發付出了極大的代價！會造成天翻地覆的講司空見慣的改動，在此公司的項目中是致命的。最要命的是：一般程序員根本沒有資格改動與業務密切相關的領域對象oo設計、不懂編程的菜鳥需求人員來完成利而要徹底聽命于一群不懂編程的大的侮辱。在此公司工作，你的精力會花在兩件事上：扯皮；2.埋頭于大量垃圾代碼，只求能夠在一堆莫名其妙的框框下把東西弄出來。你面試過，千萬不要給公司的關于公司。事實上，公司的框架開發人員以及建模的需求人員根本就不知道什么叫為你知道mvc就可以獨善其身？錯了！那幫身居要職的菜鳥會用模型以及設計文檔強迫你違反mvc。這對一個合格的程序人員來講根本就是那個爛框架仍在開發中，并且每次版本發布都未經過測試。那誰來測試呢？當然是背黑鍋的你咯！來了此公司做在完全不符合起碼完不成就是免費加班）也是你的。撇開一切的這些，開發人員的工資倒是不低。如果你不在乎自己的職業前途想在這公司養老，或者你不在意被transaction從頭開到底，弄得全是臟數
公司邀請函文案篇五
嗨，朋友!
圣誕節您在做什么?網購?游戲?
吃飯?k歌?
您是不是期待能有一個不一樣的圣誕節?
朋友，一個溫馨又休閑的時刻正在等待著您，
歡迎您來參加我們的圣誕節party!
時間：20xx年12月20日周日上午9點45分
地點：天津市南開區凌奧產業園2號樓(近凌賓南路)威斯頓酒店
公司邀請函文案篇六
您好！
感謝百忙之中閱讀此邀請函。
承蒙諸位盟友一直以來的鼎力支持，公司的業績才能蒸蒸日上。為此，特向各盟友致以真誠的感謝！公司總部決定于xx年xx__月____日，在xxxx大酒店舉辦xx年加盟商年會。年會的主題為“整合、分享、共贏”，將共同見證公司五年來的戰略發展歷程，并解讀門窗致富新趨勢。
在此，總部誠摯的邀請您到公司年會現場，并盼請諸位盟友推薦門窗加盟意向客戶。如蒙同意，請將貴處同意參加年會的人員名單發送到總部總經辦處。
特此函達。
xxxx公司
xx年xx月xx日