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淮南礦業集團新聞篇一
本著高標準、高質量、高效率的設計原則，礦井設計生產能力500萬噸/年，主要系統生產能力800萬噸/年。選煤廠與礦井配套，同期建成。礦井投資30億元，定員1200人，2004年6月28日開工建設，2007年12月26日礦井投產。
2.謝橋煤礦
淮南礦業（集團）謝橋煤礦位于安徽省潁上縣東北部，距潁上縣城約20公里，1983年12月26日破土動工，1997年5月14日移交生產，現有4個工作面同時生產。是年生產能力為400萬噸的大型礦井。也是一座原設計生產能力400萬噸/年、配套800萬噸選煤廠的特大型現代化礦井，2024年產量達到1080萬噸。
井田東西走向長ll.4km，南北寬4.5km，面積約為50平方公里。礦井采用主井、集中運輸大巷，分 石門和上下山開拓方式，共劃分為四個采區，即東
一、東
二、西
一、西二，全井團劃分兩個水平，第一水平—6lom，第二水平—900m。目前全礦職工1萬多人，其中專業技術人員500多人，在聘高級職稱43人。是淮南礦業（集團）有限責任公司的主力礦井之一，礦區煤種以焦煤為主，特低磷、特低硫，灰份20%以下，發熱量 22.3mj/kg 以上，被喻為“綠色能源”，適用于動力、化工、冶金等工業用煤及各類民用煤。
謝橋煤礦內主要有潁(上)——利（辛）和潘（集）——謝（橋）兩條公路通過，區外南側分別有淮（南）——阜（陽）鐵路和潁（上）——鳳（臺）公路經過，鄰近的潁河、西淝河可以通航，并可轉接淮河水運；礦區鐵路專用線與大京九線相連，附近還有蚌埠、合肥、阜陽三個飛機場，交通條件十分便利。
3.顧橋煤礦
顧橋煤礦是淮南礦業集團實施“建大礦、辦大電、做資本”發展戰略，建設國家億噸級煤炭基地和大型煤電一體化新型能源基地的核心工程。礦井于2003年11月1日開工建設，2007年4月24日通過國家竣工驗收，當年4月28日正式投產。礦井先后被授予“瓦斯治理示范礦井”、“循環經濟示范礦井”、“國家特級安全高效礦井”、“中華環境友好煤炭單位”、“全國綠化模范單位”、“安徽省花園式單位”、“安徽省園林式單位”等榮譽稱號。
顧橋礦位于潘謝礦區中西部，東距鳳臺縣城約20km，井田面積106km，屬高瓦斯、高地溫、高地壓礦井，交通便利，資源豐富，煤質優良，地質儲量18.2億噸，可采儲量近10億噸，建設規模1000萬噸，是亞洲井工開采規模最大的礦井。礦井由國務院總理辦公會議立項、國家發展和改革委員會核準開工的國家重點建設工程，是安徽省861重點督查工程
4.張集煤礦 淮南礦業集團張集煤礦位于鳳臺縣境內，是國家“九五”重點建設項目，全國煤炭基建管理體制改革試點礦井。礦井由中央區、北區和風井區組成，為“一礦三區”，采用前進式開采方式。中央區和北區采用分區開拓、分區通風，分別集中出煤的開采方式。
投產五年多來，累計生產煤炭5500多萬噸，銷售收入155億元，實現利潤60億元，是安徽省目前產量最高、效益最好的特大型現代化煤礦。礦井先后獲得全國煤炭工業特級安全高效礦井、全國煤炭科技創新型礦井、全國煤炭行業特級高產高效礦井、全國煤炭雙十佳礦井、全國質量效益型先進企業、全國文明礦井等榮譽稱號。
一、領導介紹
現任礦長，胡少銀。
現任黨委書記，朱德信。
二、礦井概況及產品簡介
(一)井田情況。張集礦井田位于潘謝礦區的西部，地處陳橋背斜的東南傾伏端。井田東西走向長約12公里，南北傾斜寬約9公里，面積約71平方公里，主采煤層5層，可采總厚度21.08米，礦井資源儲量18.23億噸，礦井儲量9.23億噸。煤質穩定，為氣煤和1/3焦煤，屬中灰、高發熱量、特低硫、特低磷，原煤發熱量5300～6400大卡，適合于煉焦配煤和動力用煤，也是良好的氣化、液化用煤。
(二)建設情況。張集礦“一礦三區”，中央區于1996年7月1日開工建設，2001年11月8日正式投產，總工期5年3個月，僅相當于當時國內同類型礦井建設工期的1/3。北區屬張集礦二期工程，于2003年7月1日開工，2006年9月26日通過國家竣工驗收。風井區工程于2006年2月16日開始進點施工，預計2009年底完工，屆時，礦井年生產能力可達1200萬噸。
5.潘一礦
淮南礦業集團潘一礦地處安徽中部，淮南西北，淮河北岸，水陸交通便利，區域位置優越。是全國煤炭系統首批命名的十五個現代化樣板礦之一，是淮南礦業集團新區第一個建成投產的大型現代化礦井，也是淮南礦業集團的主力礦井，它的建成，拉開了集團公司進軍新區的帷幕，標志著集團公司發展戰略的重大轉移和綜合實力的大幅提升。
目前，礦井正在全面實施集團公司“建大礦、辦大電、做資本”發展戰略，2004年初，開始實施高定位技改工程，投資7個億，利用三年時間，到2007年，使礦井生產能力提高到600萬噸。
6.新莊孜煤礦
新莊孜礦位于安徽省淮南市八公山東麓，南與謝一礦相接，北與孔李公司為鄰。新莊孜煤礦位于八公山東麓，淮河南岸。井田南北走向5.6公里，面積20.23平方公里。礦井-1000米以上剩余可采儲量為 15018.8萬噸，其中可動用儲量14024.5萬噸，煤種屬焦煤和富焦油氣煤，全礦現年 產量280萬噸左右。
7.謝一礦
謝一礦1949年開工建設，1952年11月建成投產，到今天已有58年的開采歷史。在58年的歷史發展中，不斷進行技術改造，提升技術裝備和產能，并先后與原謝三礦、謝二礦進行資源上重組合并，生產能力由當初設計的30萬噸逐步增加到60萬噸、90萬噸、120萬噸、180萬噸、210萬噸等規模，2005年10月與設計生產能力為300萬噸的望峰崗礦井建設項目部合并，合并后統稱為謝一礦。
礦井目前走向長度8.1公里，傾斜寬2.4公里，井田面積為25平方公里，可采儲量
3億噸，設計服務年限69年。煤炭質量優良，低硫、低磷、低灰，是煉焦、煉特種鋼的良好的煤種資源，屬國家稀缺資源之一。
8.潘二礦
井田2004年-800米以上有地質儲量34924.40萬噸，工業儲量28708.90萬噸，可采儲量11294.70萬噸。煤質屬低硫、低磷、中灰分、中高發熱量、富焦油氣煤。礦井1976年2月26日破土興建，1989年12月2日投產。至2001年底，累計生產原煤888.14 萬噸。由于地質條件極其復雜等諸多原因，達不到礦井年設計產量，虧損嚴重，2002年開始操作 破產重組工作。同年12月26日潘東煤礦有限責任公司成立。潘東公司對超過2.5米以上煤層 一律實行放頂煤和大采高開采，同時加大反采力度，采用懸移支架放頂煤開采新工藝，為礦井的發展奠定了堅實基礎。2003年，潘東公司年產量達116萬噸，2004年煤炭產量又 有了新的突破。潘東公司先后被命名為“市級文明單位”和市“園林式單位”，榮獲淮南市 勞動競賽委員會“先進集體”稱號，被淮南市總工會安全生產監督管理局命名為“淮南市安 康杯競賽活動優勝企業”，被淮南礦業集團黨委、集團公司命名為“文明礦標兵”。2004年，潘東公司與集團公司簽訂了13項高定位技改項目建設目標責任書，投資總估算28657萬元。技改后，到2008年產量可達260萬噸。
9.朱集礦 朱集礦設計年產400萬噸的朱集礦井，是淮南礦業集團公司“十二五”期間第一個建成投產的大型現代化礦井，礦井的順利投產并盡快達產，對集團公司千億元規模戰略目標的實現有著重大意義。
2007年7月1日，中央風井開挖，標志朱集礦井正式開工建設。四年來，朱集人認真貫徹落實“兩個一切”的企業宗旨，堅持科學發展觀，高目標、嚴管理，發揚煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗的精神，克服重重困難，取得了一個又一個驕人的成績：累計完成井巷工程量45588米，四個井筒全部按計劃安全到底并順利貫通，安全快速揭煤17次，1次刷新淮南礦區立井大直徑基巖段施工紀錄，5次刷新集團公司巖巷大斷面綜掘單進紀錄。累計完成基本建設投資333718.51萬元，礦建工程145418.20萬元，土建工程42647.17萬元，安裝工程21893.17萬元，設備投資56711.18 萬元。在技術創新方面，緊緊圍繞井筒施工、防突揭煤、地壓治理、地質勘探、快速掘進、軟巖支護等建設難題開展技術攻關，取得了一批科研成果。獲得國家授權專利2項，申請并已接受專利8項。其中“深井低透氣性揭煤防突關鍵技術”榮獲安徽省科技進步一等獎和國家科技進步二等獎。在同類型礦井中，建設期間安全情況良好。
10.潘北礦
潘北礦井是淮南礦業集團實施“建大礦、辦大電、做資本”發展戰略，打造大型煤電基地、建設億噸級生態礦區在建的六對大型現代化礦井之一。潘北礦井位于潘
一、潘三礦井北面，東部與潘二礦井毗鄰。全井田東西走向約14.2公里，南北傾斜寬約2.5公里，井田面積36平方公里。礦井地質儲量6.4億噸，設計可采儲量2.87億噸。煤質主要屬低灰～富灰、特低硫～中硫、特低磷～低磷、高揮發份、富油～高油、中等～中高發熱量的氣煤。潘北礦井設計年產400萬噸，分東、西兩區開發。目前，正在加緊建設的為礦井的東區。潘北礦井建設項目部于2004年2月18日正式成立。礦井建設的各項工作從二季度全面展開，先后進行了井筒檢查孔、“四通一平”、井筒地面預注漿、凍結工程施工，地面供電、供水、壓風、砼攪拌系統已經形成，其它建井期間可利用的永久工程基本完工。三井筒采用“上凍下注”特殊法鑿井，主、副、風井于2004年12月26日正式開工。2008年3月5日聯合試運轉，工期38個月。礦井建設嚴格按照工期、質量、投入、安全四大控制，建設目標是安全、快速、優質、高效地把潘北礦建成環保型、花園式、新型的現代化礦井。潘北礦首采面11111(3)鞏固在哦面采用大傾角采煤，2008年1月1日建成試生產，每月平均出煤13萬噸，尤其是2008年8月產量達到17萬噸，8個月產煤98.9萬噸，在m10斷層同等條件下，已打破53.4萬噸的全國記錄，為淮南礦業集團、潘北礦寫下了輝煌的一筆。潘北礦建設四年來，以“一切為了企業，一切為了職工”的企業宗旨，積極實踐科學發展觀，踐行礦業集團“發展先進生產力，保護生命、保護資源、保護環境”的建設理念，將地面綠化、環保以及塌陷治理作為一項系統工程來抓，提出了一創建“和諧大潘北”的建設理念，突出營造更加舒適的人文環境。凝聚人才、增強職工榮譽感和自豪感，把煤礦建設成為：高產高效、綠色生態、生活舒適有家一樣感覺的現代化礦井
11.李嘴孜礦
李嘴孜煤礦是淮南礦業集團有限責任公司由原李嘴孜、孔集兩對“三下”試采老礦井進行合并后的技改礦井。李井1960年投產孔井1959年投產兩井2002年核定生
產能力均為0.3mt/a2004年6月我院編制完成了《淮南礦業集團有限責任公司孔李公司并礦生產系統改造初步設計說明書》及《淮南礦業集團有限責任公司孔李公司并礦生產系統改造初步設計安全專篇》將原李嘴孜煤礦和原孔集煤礦合并為孔李公司。2006年礦井核定生產能力為0.9mt/a。2007年淮南礦業集團公司為加強企業管理統一企業名稱將孔李煤礦有限責任公司更改為李嘴孜煤礦
淮南礦業集團新聞篇二
安 全 工 作 情 況 匯 報
洛陽義安礦業有限公司
2024年7月20日
安全工作情況匯報
一、公司簡介及礦井概況
洛陽義安礦業有限公司是由義馬煤業集團公司與萬基控股集團公司合資組建的一座大型現代化煤炭企業。位于新安縣正村鄉境內，礦井設計年生產能力120萬噸，于2003年11月破土動工建設，2009年6月正式竣工投產。公司下設生產技術科、安全檢查科、地質測量科、機電技術科、雙防科、調度室等7個職能科室和通風區、抽放隊、監測隊、機電區、機運隊、皮帶隊、掘一隊、開四隊、采煤隊、綜采隊等10個基層單位。
公司井田面積28.7km，可采儲量0.94億噸，主采二
1、二2煤層，煤層傾角5°-15°，煤層平均厚度4.15米，屬不易自燃煤層，煤塵有爆炸危險性，屬煤與瓦斯突出礦井。采用中央并列抽出式通風系統，主、副井進風，中央風井回風，開拓方式為立井兩水平上、下山開拓。
2010年以來，公司先后榮獲義煤集團公司“安全生產先進單位”、洛陽市“文明單位”、“河南省安全生產示范單位”、河南省“一級安全質量標準化礦井”、河南省“五優”礦井、國家級瓦斯綜合治理示范化礦井、國家一級安全高效礦井等榮譽稱號。
二、安全生產工作開展情況
一是創新和培育先進的安全管理理念。公司成立以來，1
2班子成員牢固樹立抓安全就是抓發展、抓安全就是抓效益、抓安全就是貫徹落實科學發展觀的理念，全面貫徹落實國發23號、國發40號文件精神。始終堅持把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的位置，在秉承集團公司“責任有我，我必負責，安全有我，我必安全”安全理念的基礎上，不斷拓展安全理念內涵，提出了以“萬米巷道零修護”為主要內容的工程質量理念和以“標準化、數字化、精細化和新常態化”為核心的安全質量標準化理念，培育了以“嚴、細、實、恒”為鮮明特色的安全管理理念，確立了安全“七零目標”（人身安全事故為零，機電設備運轉事故為零，工程質量事故為零，頂板事故為零，瓦斯超限（突出）事故為零，自然發火事故為零，水害事故為零）體系。
二是強力實施“兩述”管理。我們一直把強力推行“兩述”（崗位描述、手指口述）工作法作為加強職工基本功訓練的主要手段，抓緊抓好。將崗位職責、《規程》要求、設備性能、工藝流程、災害預兆、避災路線、危險源辨識、應知應會等納入“兩述”內容。推行“兩述”榮譽卡制度，對“兩述”表現好的個人進行獎勵。加強“兩述”日常考核，每周進行現場抽查，每月進行集中考核。抽查、考核結果與各單位安全獎金掛鉤，通過強力推進，“兩述”已經成為干部職工的自覺行為，成為安全生產必不可少的一道程序，實現了由 “固化于行”到“融化于心”的轉變。
三是全面推行安全生產準運證管理。實行絞車坡準運管
2理和安全生產現場許可管理。制定下發了《安全生產現場運行準運證實施辦法》和《絞車準運制度管理辦法》，建立了絞車坡包監管制度，并嚴格按照辦法組織業務科室檢查驗收，凡是未取得生產現場安全準運證的頭面和絞車一律不得進行生產和運輸。通過實施生產現場安全準運證管理，有效保障了礦井安全生產。
四是加大瓦斯綜合治理力度，提高礦井災害防治水平。在瓦斯防治上，牢固樹立“瓦斯超限就是事故”理念，堅持瓦斯濃度“0.4%重點關注、0.6%超前預警、0.8%斷電撤人”制度，加強通風系統優化，在采煤工作面采用沿空留巷y型通風。按照“未掘先治、未采先治”原則，進一步加大防突工作力度，采取保護層開采、底板巖巷水力沖孔、水力壓裂、網格抽放等多種區域防突措施。加強防突“五個到位”管理（防突措施制定到位、措施孔施工到位、專職人員現場監督到位、管理人員現場抽查到位、打鉆視頻監控到位）。鉆孔退鉆過程由“三大員”全程監督，實行中層干部監鉆制度，在井下安裝打鉆視頻監控系統，確保井下所有打鉆地點實現全過程在線監控，保證防突鉆孔施工到位。
五是大力實施“萬米巷道零修護”。認真執行義煤集團公司推行的“大斷面、強支護”理念，大力推行36u大斷面、復合支護、松幫卸壓、煤層注水等支護新舉措。所有煤巷必須打設松幫卸壓孔，必須進行煤層注水，做到“每掘必注，不注不掘”等。要求巷道斷面不得小于18m，在煤巷頭面采 3
2用頂部錨網索+36u鋼可伸縮支架復合支護。自2009年以來，施工松幫卸壓孔8萬多個，注水孔29萬余米，注水量20余萬m。通過以上技術措施的實施，煤巷百米巷道修護量僅為3%左右，采煤工作面打造出了“人造煤墻”，有效解決了“三軟”煤層煤壁易片幫，巷道支架變形大，修護量大等問題。
六是大力開展安全質量標準化建設。按照“標準化、數字化、精細化和新常態化”的安全質量標準化理念，大力開展安全質量標準化建設。做到材料碼放“有物必有位、有位必有類、有類必有碼”，管線吊掛“一整齊、一整潔、三統一”，巷道平整度“赤腳能行走，站立能持久”，作業環境 “日日有更新，月月有變化”。強化采掘工作面動態管理和考核，堅持重獎重罰，不間斷開展達標升級活動。積極開展“無塵化礦井”建設活動。所有煤巷打鉆堅持使用孔口捕塵器，所有巷道堅持定期沖塵制度，在各巷道口修建涮腳池，所有運輸礦車加蓋防塵罩。工人出班自覺執行“一拍、二解、三擻、四倒”出井程序。通過多措并舉，使井上下安全環境得到了極大改善。
七是加大安全投入，努力提高技術裝備水平。樹立安全生產按需投入理念，按照噸煤60元標準提取安全費用，噸煤5元標準提取安全質量標準化費用。在軌道大巷安裝無極繩人車，做到職工只走上下巷；在煤巷頭使用液壓支架裝煤巖機、煤巷鏟裝機等設備；在巖巷工作面積極推廣綜掘機，不斷提高開拓機械化程度，降低職工勞動強度。
3義安公司作為義煤集團一個剛剛投產的新建礦井，無論在安全質量標準化建設還是在礦井管理方面與貴公司先進礦井相比都還存在很大差距，在此懇請各位領導多提寶貴意見和建議，不足之處敬請各位領導見諒，在以后的工作中我們將盡快加以改善解決。
最后，忠心祝愿各位領導工作愉快、心情舒暢！希望此次義安之行能夠給各位領導留下一段美好的印象，成為日后一段精彩的回憶！
淮南礦業集團新聞篇三
淮南礦業集團簡介
淮南煤礦是百年老礦。1903年開礦，歷史上曾是全國五大煤礦之一，素有“華東煤都”、“動力之鄉”的美譽。上世紀五十年代以來，鄧小平、董必武、江澤民、李鵬、吳邦國等黨和國家領導人曾親臨礦區視察。
礦區位于安徽省中北部，面積3000平方公里。地理位置優越，鐵路東接京滬線，西連京九線，水路通江達海，公路四通八達。距上海、杭州500公里。
淮南煤田是我國東南部地區資源條件最好、資源量最大、最具開發潛力的一塊整裝煤田，國家批準的總資源量約300億噸，占安徽省的74%、華東地區的50％。礦區氣候適宜，水資源充沛，淮河從西向東流經礦區。
淮南礦業集團是國家批準的13個億噸級煤炭基地、6個煤電基地和首批循環經濟試點企業之一，設有煤礦瓦斯治理國家工程研究中心，先后被命名為中華環境友好型煤炭企業、安徽省高新技術企業。2008年12月，國家在淮南召開了兩淮億噸級大型煤電基地竣工投產儀式，宣布這是全國13個億噸級煤炭基地中第一個建成的。2009年，在全國國有企業黨建工作會議上做經驗介紹。
2002年以來，企業確立了“一切為了發展，一切為了 1
職工”的宗旨，實施“建大礦，辦大電，做資本”發展戰略，搶抓機遇，加快建設以發展先進生產力、保護生命、保護資源、保護環境為特征的國家級新型能源基地，實現跨越式發展，從行業中最困難的企業成長為最有活力的企業之一。企業產業結構從單一煤業向煤炭、電力、房地產、物流、金融等產業全面發展。2009年，煤炭產量從1000多萬噸增到6715萬噸，電力規模從7.5萬千瓦增加到1192萬千瓦，職工收入由0.97萬元增長到6.78萬元,銷售收入從32億元增加到352億元,繳納稅費從3.6億元增加到45億元，資產總額從136億元增加到745億元，現位居省屬企業第一。
“十二五”期間，淮南礦業集團將建成銷售收入千億元的新型能源企業，礦區煤炭產量形成1億噸規模，電力權益規模1500萬千瓦，資產總額超過1000億元。
淮南礦業集團新聞篇四
勞動合同管理辦法
胡鳳樓
《淮南礦業（集團）勞動合同管理辦法》（淮礦政?2024?139號文）業經集團公司三屆四次職代會審議通過。按照潘一礦辦[2024]12號關于做好《淮南礦業(集團)有限責任公司勞動合同管理辦法》宣傳貫徹工作的通知：要求基層單位7月份干部、職工要進行學習并留有記錄，重點學習第四章第15至24條，同時，在班前會要對學習內容進行抽問。
1、為什么要對原勞動合同管理暫行辦法進行修訂？ 答：《淮南礦業（集團）有限責任公司勞動合同管理暫行辦法》是2009年2月經集團公司二屆四次職代會審議通過的，該辦法實施幾年來，對完善企業勞動合同制度、規范勞動關系、明確勞動合同雙方當事人的權利義務、維護雙方的合法權益發揮了重要作用。但是隨著企業快速發展，該《辦法》中的部分條款已不能適應和滿足當前勞動合同管理需要，2010年7月二屆六次職代會、2024年3月三屆三次職代會分別對該辦法做了補充規定。近年來，基層單位反映在執行過程中，也遇到一些新問題。而且通過少數勞動爭議糾紛案件審理，發現部分內容尚存不足之處。因此，對該辦法進行修訂是勢在必行。
2、《辦法》修訂的主要內容和特點是什么？ 答：2024年1月6日集團公司發函各所屬單位，就修改勞動合同管理暫行辦法，廣泛征求各單位意見。并于1月10日召開了部分單位座談會，充分聽取各單位對辦法修改的意見和建議。會后，人力資源部、法務部、礦區工會反復梳理確定了此次修改的重點：一是將兩次補充規定條款增加進《辦法》里來；二是取消“暫行辦法”中的“暫行”兩字，明確該管理辦法不再為暫行；三是對安全管理責任追究的相應條款按照新規定（2024的安全一號文）做了調整；四是對國家規定已經取消的處罰（如留用察看、勞動教養）涉及條款給予刪除；五是對解除（終止）勞動合同的情形層級遞增，表述更準確；六是增加了試用期間不符合錄用條件的內容和終止勞動合同的期滿考核規定，進一步明確人員退出通道；七是對解除（終止）勞動合同的相關款項界定更加嚴謹、具體，便于操作；八是進一步規范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、送達等管理行為和操作程序。
修訂后的勞動合同管理辦法共十章四十三條，保留了原暫行辦法的基本框架和主要內容，對一些章節的內容作了適當的增刪、調整。新辦法，較原暫行辦法條理更加清楚，結構更加合理，表述更加準確，更加切合本集團公司實際，是一部程序、實體合法有效，能在較長時期內使用的一項企業規章制度。
3、新勞動合同管理辦法適用范圍如何？
答：集團公司所屬各礦、處、公司（不含非控股公司）、中心、院、隊、項目部、集團公司機關各部門與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同（關系），適用該辦法。
4、訂立勞動合同應當遵循的原則是什么？
答：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
5、勞動合同應當如何訂立？
答：勞動合同由集團公司法定代表人或者其委托代理人與員工訂立。勞動合同雙方當事人負有相互如實告知義務。
（一）集團公司法定代表人與集團公司副總工程師、副總經理助理及以上管理人員、所屬單位正職訂立勞動合同；
（二）法定代表人委托（不再簽發授權委托書）所屬單位行政正職與本單位的其他員工訂立勞動合同；
（三）委派到集團公司以外單位工作的人員，由委派單位或受托管理委派人員的部門正職與其訂立勞動合同。
6、新進入集團公司的員工如何訂立勞動合同？
答：新進入集團公司的員工，到所屬單位報到之日起即與單位建立勞動關系。自建立勞動關系之日起，單位應當書面通知其在一個月內訂立書面勞動合同。自建立勞動關系之日起一個月內，不與單位訂立勞動合同的，單位應當書面通知其終止勞動關系。超過規定期限不到單位報到的，取消錄用資格。
7、勞動合同期限有哪幾種形式？
答：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。
8、員工在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？
答：有下列情形之一，員工提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）員工在集團公司連續工作滿十年的；
（二）從2008年1月1日起，在集團公司連續訂立二次固定期限勞動合同后再次續訂勞動合同的。
9、在什么情況下應當約定試用期？如何約定試用期？
答：首次訂立勞動合同的，應約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
10、集團公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負責人或者投資人等事項，會影響勞動合同的履行嗎？
答：集團公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續有效。
11、員工在集團公司所屬單位之間調動需要辦理解除或終止勞動合同手續嗎？ 答：員工在集團公司所屬單位之間調動的，自集團公司遷調介紹信開出之日起，勞動關系即轉移至調入單位，原勞動合同不再履行（不需要辦理解除或終止勞動合同手續）。調入單位和調進員工應及時重新訂立勞動合同。
12、勞動合同履行過程中，在什么情況下可以變更勞動合同的相關內容？ 答：勞動合同在履行過程中遇有下列情形，經雙方當事人協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。
（一）勞動合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的；
（二）由于不可抗力或者客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法全面履行的；
（三）工作崗位在工人與管技、地面與井下之間變動的。變更勞動合同應訂立勞動合同變更書。
13、員工有哪些過錯行為，單位應當與其解除勞動合同（關系）？
答：下列行為系嚴重違反集團公司規章制度的情形。員工有下列情形之一的，所屬單位應當與其解除勞動合同（關系）。
（一）違反勞動管理規定的情形
1、采取弄虛作假、冒名頂替等不正當手段建立勞動關系的；
2、新錄用人員在試用期內被證明年齡、學歷、身體狀況、業務能力和技術水平不能勝任本職工作等不符合錄用條件的；
3、連續曠工超過十五個工作日的；或者內累計曠工超過三十個工作日的；
4、調動工作時，超過規定報到期限不到調入單位報到視為曠工，超過規定報到期限十五個工作日以上的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；
6、在工作時間或工作場所內打架斗毆、尋釁滋事，擾亂正常生產工作秩序，受到公安機關行政拘留處罰的。
（二）違反安全管理規定的情形
1、觸犯集團公司安全管理紅線的；
2、所屬單位的行政正職（含主持工作的行政副職）任職期間所在單位發生一次死亡十人及以上生產性責任重大事故的；
3、管理人員違章指揮造成死亡事故的；
4、管理人員違章指揮他人觸犯安全管理紅線的；
5、管理人員違章指揮發生安全事故造成直接經濟損失五百萬元以上的；
6、管理人員對隱瞞集團公司認定的重傷事故、重大非死亡事故或死亡事故負有直接責任的；
7、安監人員、班長、隊長（書記）、科區長（書記）等管理人員，發現觸犯安全管理紅線人員隱瞞不報，或隱瞞觸犯安全管理紅線事實按一般三違或較嚴重三違上報的；
8、所屬單位行政正職（含主持工作的行政副職）、分管副職違反安全管理規定，發生安全事故造成直接經濟損失五千萬元以上的；
9、科（區、隊）長違反安全管理規定，發生安全事故造成直接經濟損失一千萬元以上的；
10、科（區、隊）的班（隊）長、直接責任人違反安全管理規定，發生安全事故造成直接經濟損失五百萬元以上的。
（三）工作失職、違紀、違法的情形
1、在企業管理工作中，因工作失職給單位造成直接經濟損失五十萬元以上的；
2、違反采煤塌陷征地搬遷補償規定，擅自突破政策標準，擴大補償范圍、提高補償標準，給單位造成經濟損失五十萬元以上的；
3、在采煤塌陷征地搬遷補償工作中，勾結他人，虛報、多報補償的；
4、在招投標工作中實施下列行為損害單位利益的：徇私舞弊，串通、勾結投標方，泄露招標信息、控制價及評標情況；弄虛作假，以招標名義直接指定中標單位；插手、干預正常招投標活動；
5、擅自出具塌陷區已穩沉證明或采礦權證范圍內允許建設證明的；
6、克扣、截留工資、獎金的；
7、對私設小金庫負有直接責任的；
8、破壞機器設備、儀器儀表等造成經濟損失一千元以上的；
9、利用工作便利侵占單位財物價值一千元以上的；
10、盜竊單位財物價值五百元以上的；
11、被依法追究刑事責任的。
（四）法律法規或集團公司依法制定的規章制度規定的其他情形。
14、在什么情況下，單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同？
答：有下列情形之一的，所屬單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
（二）員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
15、員工在什么情況下，單位不得依據上述規定解除勞動合同？
答：員工有下列情形之一的，用人單位不得依據上述規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本企業患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本集團公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律法規規定的其他情形。
16、在什么情況下單位和員工都可解除勞動合同？ 答： 按照勞動合同約定，所屬單位可以根據生產工作需要與員工協商調整工作崗位或工作單位。協商不成的，單位或員工均可解除勞動合同。
17、在什么情形下勞動合同終止？
答：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）法律法規規定的其他情形。
18、員工患職業病或因工致殘，勞動合同（關系）應當如何處理？
答：員工患職業病或因工致殘，被鑒定為一至六級傷殘的，單位應與其保留勞動關系，其中五至六級傷殘的，若本人提出解除或終止勞動合同，所屬單位可與其解除或終止勞動合同。被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期限已滿的可以終止勞動合同，期限未滿的經本人提出可以解除勞動合同。
19、員工勞動合同期滿，單位應當如何處理？
答：勞動合同期滿，單位或員工不愿續訂勞動合同的，應及時辦理終止勞動合同手續。
勞動合同期滿，單位根據生產工作需要，與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前一個月內對其進行考核（考核辦法由所屬單位自行制定）。
考核合格的，應在勞動合同期滿后一個月內續訂勞動合同，不需要辦理終止原勞動合同手續。
考核不合格的，勞動合同期滿時應及時終止，并辦理終止勞動合同的相關手續。20、在什么情況下，單位應當向員工支付經濟補償？
答：有下列情形之一的，所屬單位應當向員工支付經濟補償。
（一）單位向員工提出并與員工協商一致解除勞動合同的；
（二）單位依照本辦法第十七條規定解除勞動合同的；
（三）單位根據本辦法第十九條規定，向員工提出解除勞動合同的；
（四）單位依照本辦法第二十條第一項規定，終止固定期限勞動合同的；
（五）法律法規規定的其他情形。
21、經濟補償應當如何支付？
答：經濟補償按員工在集團公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標準向員工支付經濟補償。
員工月工資高于單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本地區上職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
22、在什么情況下應當向員工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金？ 答：員工患職業病或者因工致殘，被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者員工本人提出解除勞動合同，以及被鑒定為五至六級傷殘，經員工本人提出解除或者終止勞動合同的，應按解除或者終止勞動合同時的工傷保險政策規定，向員工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
23、哪些解除（終止）勞動合同（關系）情形，不支付經濟補償金？ 答：下列解除（終止）勞動合同（關系）情形，不支付經濟補償金。
（一）員工調動工作的；
（二）員工向單位提出并經協商一致解除勞動合同的；
（三）單位依據本辦法第十六條規定解除勞動合同（關系）的；
（四）勞動合同期滿，單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不愿續訂勞動合同的；
（五）依據本辦法第六條規定終止勞動關系的。
24、員工在什么情況下應當向單位支付違約金？
答：接受單位提供專項培訓費用進行專業技術培訓的員工，違反服務期約定提前解除勞動合同的，應當向單位支付違約金。違約金支付標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
25、單位解除（終止）過錯員工勞動合同（關系），事實應當如何認定？ 答：所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關系），應做到事實清楚，證據充分，定性準確，手續完備。凡屬違反勞動管理規定的行為，由所屬單位相關二級機構和人力資源管理等部門提供調查筆錄、曠工考勤記錄等事實認定材料；違反安全管理規定的行為，由安監等部門提供事實認定材料；工作失職、違紀的行為，由紀委（監察、審計）等部門提供事實認定材料；違法犯罪行為，以公安機關、司法機關作出的處罰決定書、判決書等作為事實認定材料。
26、解除（終止）勞動合同（關系)的程序如何？ 答：
（一）所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關系），由人力資源管理部門根據上述事實認定材料提出初步處理意見，征求工會意見后，經所屬單位行政辦公會作出解除勞動合同（關系）處理決定，同時開具解除勞動合同（關系）證明書。
（二）所屬單位終止員工勞動合同(關系)，除員工退休（退職）、死亡（失蹤）外，應開具終止勞動合同（關系）證明書。
（三）依照本辦法第十六條、十七條、十九條等規定，由單位解除（終止）員工勞動合同（關系）的，所屬單位應在自解除（終止）員工勞動合同（關系）之日起十五日內，辦理以下事項。
1、持填制好的《用人單位失業保險人員增減花名冊》（見附件8）、《失業保險備案表》、解除（終止）勞動合同（關系）證明書、解除（終止）勞動合同（關系）文件，到所在地社會保險征繳中心辦理失業保險人員減員登記。
2、持登記后的《用人單位失業保險人員增減花名冊》、《失業保險備案表》、解除（終止）勞動合同（關系）證明書、解除（終止）勞動合同（關系）文件和失業人員的檔案，送所在地失業保險與就業服務管理中心審查，領取失業人員失業金申領單。
3、到所在地勞動保障事務代理所辦理失業人員的檔案寄存，所屬單位要保存好檔案移交手續。同時對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
27、對解除（終止）勞動合同（關系）有關材料的送達是如何規定的？ 答：所屬單位應當及時將解除（終止）勞動合同(關系)證明書、所在地失業保險與就業服務管理中心開具的失業人員失業金申領單、勞動保障事務代理所開具的檔案托管移交單直接送達被解除（終止）勞動合同(關系)員工本人。送達后必須由送達人和收件人雙方在送達回證上簽字。收件人拒絕簽收的，可采取公證送達或拍照、錄像送達。
不能直接送達的，可采取郵寄（掛號信或特快專遞）形式送達。既不能直接送達，也不能郵寄送達的，可在新聞媒體上公告送達。
送達后要保存好相關證據。
28、集體合同應當如何訂立？ 答：淮南礦區工會委員會代表全體員工與集團公司通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會討論通過。
29、使用非全日制用工是如何規定的？
答：使用非全日制用工須經集團公司人力資源部批準。所屬單位與非全日制用工應訂立書面勞動合同。非全日制用工勞動合同不得約定試用期。
單位安排非全日制勞動者工作，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工小時計酬標準不得低于當地人民政府規定的最低小時工資標 準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
30、集團公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關勞動合同管理事項，應當如何處理？
答：集團公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關勞動合同管理事項，由全資子公司另行制定管理辦法。
關于對曠工人員處理的緊急通知 全礦各單位： 根據《關于下達2024工資總額基數及減員指標的通知》（集人薪字[2024]4號文）中“對在冊在崗員工和勞務派遣工累計曠工超過30天未按規定處理的單位，按2萬元/人標準扣減單位工資基金。”的規定，為進一步加強人力資源管理工作，現就有關事項通知如下：
1.請各單位對1月份曠工人員情況再次進行梳理，對于職工合理的病事假，必須在2月15日之前到人力資源部補辦；從2月份開始職工病事假必須提前辦理手續，不允許補辦。
2.對于長期不上班人員，各單位要按照《關于做好職工勞動懲處的工作程序》，及時辦理相關手續。
3.從2月份開始，將在礦安全辦公會或月度書記例會上通報各單位在人力資源管理工作中的不規范行為，比如病事假審批不規范、勞動懲處不及時、職工違規調動等情況。
4.對于因單位工作不細，造成曠工人員未及時處理，或者受勞動懲處人員基礎資料有誤造成勞動糾紛、上訪等情況的，將追究單位黨政負責人、所在班隊的班隊長（含黨支部書記、黨務班長）的管理責任，每人次給予相關責任人各罰款1000元處理。
特此通知
2024年2月12日
淮南礦業集團新聞篇五
四、軟件技術要求
系統應涵蓋養老保險管理系統，醫療保險管理系統，工傷保險管理系統，生育保險管理系統，失業保險管理系統，補充保險管理系統，計劃報表管理系統，基金征繳管理系統，醫保卡管理系統、員工體檢管理系統、數據接口管理系統等，整個系統要互聯互通、規范一致，基本信息共享。管理上要能支持收支分開，基金收繳及賬戶收入的管理與基金支出的審核、審批、撥付，從系統功能上要可以結合業務管理完全分開。系統對工作人員設定不同的角色，針對角色設定不同的權限，從功能權限、操作權限、控制對象權限和數據權限四個方面進行權限管理控制。
通過磁盤陣列、磁帶庫、備份軟件、授權管理系統、身份認證系統、防病毒系統、安全審計等措施保證信息的安全。考慮到系統穩定性及安全性，采用備份服務器和磁帶庫用于存儲備份數據。用于存儲的磁帶庫通過光纖和備份服務器相連。數據庫管理系統本身的安全等級達到c2級。
五、相關人員培訓
根據不同類別的人員培訓內容和特點的不同，設計不同的培訓課程，分別是對系統技術人員、系統操作人員的五門課程培訓。通過合理、系統的培訓，使得各類人員具備本職工作需要的專業技術知識和經驗，從而保障整個系統的順利開發和運行。同時需要制作視頻培訓資料，以及業務簡要操作說明書等方式來進行相關的培訓工作。(此農業論文由萬方期刊網首發)1．系統技術人員、數據中心管理人員除現場培訓外，每年安排到軟件公司接收專業指導培訓。
2.系統開發完成，新的系統使用前，組織不少于三次的操作人員的集中培訓，分別針對參保單位操作人員、定點醫院操作人員、定點藥店操作人員，編制培訓教材、操作手冊、培訓后逐人考核，培訓合格后方可上崗。
六、維護測試 1．預防性維護
對應用系統進行定期巡檢，提出有關系統調整、優化、故障預防等建議，及時發現潛在的問題，提高系統的運行效率。2．改正性維護
由于軟件測試不可能暴露出一個大型軟件系統的所有錯誤，這些隱藏的錯誤會在特定的使用環境下暴露出來。所以在使用系統時，發現了潛在的bug后應及時解決相應問題。3．適應性維護
當外部環境（新的軟、硬件配置）或數據環境（數據庫、數據輸入/輸出方式、數據存儲介質）發生變化時。為了使軟件適應這種變化，提供現場支持，對系統進行適當的修改，以滿足要求。4．完善性維護
發生數據遷移、業務模式修改、業務流程調整、增加新業務、增加或修改報表、調整數據分析管理內容、增加與其他系統的接口、增加新功能時，根據實際業務量確定研發周期，調整更改。(此農業論文由萬方期刊網首發)
七、社保信息系統的優點
1.系統徹底解決各險種管理分散、工作效率低、數據質量差的“粗放”管理模式，真正實現了管理精細、流程規范、科學合理的“五險合一”的管理模式。2.解決了基金征繳業務帶來的一些弊端。3.增加了工作透明度，增強了工作責任感。4.提高了數據管理的安全性。
5.實現了資源共享，提高了辦事效率和工作質量。6.業務流程的進一步優化。7.搭建起新的信息交流平臺。
總結：社會保險關系到每位參保人員的切身利益。社會保險管理信息系統的建設是建立和完善社會保障體系的技術支撐，一套完整的社會保障體系的建立不是一蹴而就的事情，需要循序漸進。社會保險信息系統的建立和不斷完善，需要從上到下全體社保人員齊心協力，共同推進。高效、安全的社保新系統不僅實現了社會保險業務的全程信息化管理，而且將全面提高社會保險對社會公眾的服務水平。可以預見，以公共信息服務和提高社會化管理將成為社保信息化建設的重點。社會保險經辦機構將逐步實現以無紙化辦公、網上異地辦公、網上召開不同地區的可視會議等一系列現代化辦公方式，將管理和服務水平邁上一個嶄新的臺階。隨著日新月異的信息技術手段的廣泛深入的應用，社會保險信息系統也將隨之不斷發展完善，社會保險事業必將會有更廣闊的發展前景。